第十讲是接上一讲的BIC理论，深入分析如何有效的做负面反馈。
在了解负面反馈前，先了解领导们常用的“三明治”沟通法，是指先对员工工作进行肯定，然后指出问题，最后提出改进方案、给予鼓励。这种绩效面谈方式的弊端是：员工会选择性的接收信息，有时候可能根本没有听出来“中间那片肉”（关键性问题），而自认为老板是在表扬他；或者是员工只关注“但是”后面的话，而认为老板为人虚伪不直接。
打卡分享：10如何做负面反馈
负面反馈要抛弃“三明治”沟通法，避免“然而”、“但是”、“虽然”、“你总是”、“你从不”这样的说法，如果要用连词，可以使用“同时”替代。具体流程如下：
打卡分享：10如何做负面反馈
论改变一个人的效果，二级反馈比负面反馈来的更快、更好。一个优秀的组织，二级反馈和负面反馈的比例大概是4：1，四次二级反馈对应一次负面反馈，会形成一个良好的氛围。
中国人绝大多数都是比较看中面子，不好意思直接批评别人，所以在给予反馈的时候往往会采用“三明治”反馈法，先肯定，再指...
二级反馈比负面反馈更高级，更容易被人接受 领导们常用的三明治负面反馈法不是一个好的方法，员工听完之后，很可能不能明...
第十讲是接上一讲的BIC理论，深入分析如何有效的做负面反馈。 在了解负面反馈前，先了解领导们常用的“三明治”沟通法...
如何体面地给他人提反对意见 在工作、生活中难免有不如意的事情，如何做负面反馈，是一件很难的事。 负面反馈的流程： ...
10：如何做负面反馈 一、“三明治”沟通法 “三明治”沟通法是对员工进行绩效反馈的基本方式，先对员工工作进行肯定，...
负面反馈对于管理者不是一件容易的事情，我很仔细的听了这章内容，如何运用好的工具方法做好负面反馈是关键，大多数管理者...
1. 做负面反馈避免使用“然而”、“但是”、“虽然”。三明治沟通方式，员工会选择性接收信息，没有真正理解要表达的意...
三明治的反馈会让员工只听到了批评同时产生反感。 负面反馈的七个步骤： 1.准备事实：谈话之前要做准备充分，人们更容...
如何做负面反馈：做一个好的负面反馈会赢得信任，促进员工的不断进步，拉近和员工的距离 一、“三明治”沟通法，负面反馈...
做一个好的负面反馈需要七个流程： 第一：准备事实：谈话之前要做准备充分，人们更容易接收事实。周时想...
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