这次出差武汉,和同事拜访了三个不同类型的贸易商,他们提出的营销理念,代表了中国式的三种营销关系,对于那些还处于摸索中的贸易商会有一定的借鉴意义。
从简单的贸易关系到保姆式托管关系
第一个伍总,门市在汉正街副食品大市场,销售以大流通为主,也就是传统意义上的坐商。下游客户上门来批发,就做一单,不来,等着,有种靠天吃饭的味道。以前也做了几个小连锁系统,最近几年受疫情影响,逐步终止了合作。大流通的不确定性又让他心有不甘,最近他在重新布局:计划打造一支专业的传统渠道销售铁军,专业服务那些散状的C、D类终端客户,我们称之为直营队。主要工作内容:给客户推荐最好的产品,给客户的店内管理提供增值服务,给客户的整体发展提供建设性意见,就是由简单的产品供应商到服务提供商。最终实现这类客户的全面托管化,为他们的产品销售、店内管理、人员培训、门店设计等提供一站式服务。这类终端客户的特点是现金结算,能保证企业的现金流,不像大卖场的账期动不动60天,甚至90天;没有费用投入,不像大卖场,今天进场费,明天店庆费,后天盗损费,苛捐杂税多如牛毛,每个月的销售额扣除相关费用,利润其实很低。但是这个渠道也有它的不足之处,就是非常分散,很多客户被连锁便利店系统所吞并,剩下的非常少,所以开发成本、配送成本和维护成本都会很高。如果没有专业的团队,很容易做成鸡肋,食之无味,弃之可惜。
从简单的雇佣关系到合伙人关系
第二个罗总,销售以特通渠道为主,专门服务那些特殊的终端客户,例如大型事业单位的食堂商店、部队家属区商店。一般的贸易商进不去,有一定的门槛,需要一定的关系。这类终端客户的特点是刷卡消费,消费群体都是单位员工,支付方式一般有工会卡、福利卡、消费券等,不怕卖得贵,就怕货不对。做这类渠道一旦进入,只要正常的关系维护好,相对会比较稳定,所以很多老板会有一定的惰性,会请职业经理人来协助操盘。然后把自己解放出来,做甩手掌柜(大老板此次又带着妻儿老少去西藏度假了)。罗总就是公司聘请的职业操盘手,鉴于他跟这些客户的人脉关系及他的个人品牌,他的老板基本上把公司全部交由他打理。同时给予30%的股权激励,由原来单纯的雇佣关系转变为真实意义上的合作关系。这是目前很多中国微小企业要走通的一条路。很多贸易商都很纠结,我在以前的文章中也分享过。花点小钱,请不到优秀的管理层,就算碰到也留不住;花大钱,又担心请到的人驾驭不了,依然留不住。有些贸易商,口口声声对高管说,好好干,把公司当着自己的事业去做,做好了,未来给你们干股。但是,未来的承诺很多是经不住风霜的,最终都成了不了了之的往事。
客户需求重要因素排行从简单的金钱关系到问题解决专家
第三个廖总,销售以现代渠道为主(主要服务于大型连锁超市)。廖总的经营策略是走高层路线,和大型连锁超市的高管相处的非常融洽,有事没事约个小麻将,偶尔组织个高尔夫,百忙之中也不忘高级会所放松一下,一年三节更是变着戏法送礼。有些高管也迫于无奈,拿人钱财替人消灾。没少给廖总开绿色通道,但其实这样做都很累,送的人偷偷摸摸,收的人战战兢兢。很多大型连锁超市都有明文规定:严禁员工受贿行贿,情节严重的将移送公安机关。尤其是那些央企、国企,例如华润万家、天虹、中百仓储等。
最近这次去拜访廖总,我感受到了明显的变化,公司上下在进行专业化的培训、研讨和情景演练,墙上张贴着一张张培训现场的照片。这都是受过伤之后,才知道必须要交的学费。人也只有真正痛过一次,才能醒悟的更快。以前合作的某大型系统,去年由于高层变动,几乎全部换血,意味着原来用金钱铺的路全部断了,要重新开始。听原来的高管说,这种换血,以后会是常态化,一般3年换一次,有些敏感的职位,比例采购,每年换一次。廖总这下完全懵了,如果继续采用原来的办法,成本会非常高,风险会非常大,效果会非常差。痛定思痛,他们改变了经营策略,由金钱铺路的思路转变为提高自己的专业能力,帮助卖场解决实际问题,例如以增加销量为导向,为卖场输送最有竞争力的产品、动员销售团队做好产品生动化陈列、和厂家共同研究怎样才能减少盗损、提高理货质量减少缺货、断货、临期和过期。不给卖场管理层添麻烦,脚踏实地解决实际问题,帮助他们达成KPI考核。勤拜访,客情都是跑出来的;勤理货,改善永无止境;勤思考,机会永远存在。经过半年的努力,廖总发现,今年上半年的销量和同期比增长了35%,和某大型系统的合作关系似乎比原来更好。从简单的金钱关系到问题解决专家,这才是和大型卖场合作的核心。
把复杂的事情简单化是种能力中国式营销关系,会有很多种,以上是比较常见的三种关系,希望我的分享对贸易商有所帮助。这个世界唯一不变的就是变化,未来的市场环境是监管要求越来越严格,服务要求越来越专业,合作关系逐渐取代简单的雇佣关系,所以贸易商不能抱着固有的思路一条路走到黑,要勇于跨出自己的舒适圈,做出适当的改变,用积极主动的心态去拥抱这个不断变化的世界。
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