最近长城汽车子公司一名技术员工连续加班16天 猝死的新闻又上了热搜。
以前这类情况，网友们一般纷纷指责资方压榨，现在又反过来指责员工不爱惜自己身体。
我想从另 一个角度去分析，对于非计件工作，我们要完成任务，是否可以少加班，甚至不加班？
我自己也曾堕入加班误区，但发现自己身体每况愈下，但绩效又乏善可陈后，我发现了普通员工的5大工作误区：
第一个误区，沉浸在工作的充实感中。
什么意思？就我只要在工作，我只要在干活，就觉得特满足、充实，就觉得效率极高。
89%的普通员工认为，我满足的或者能够给自己带来满足的，是工作的充实感。
而绩效高的精英员工更多沉浸在目标达成的成就感。于是我把分析类的事情尽量安排在上午，把创意类的事情尽量安排在下午，并采用番茄工作法提高效率，然后发现，我不用加班，但绩效完成得比周围加班的同事都要好，不久就得到了晋升。
第二个误区，一有空就查看邮件信息。
很多人有强迫症，邮件来了一定要看，就惦记着实时消息，邮件、钉钉、微信，领导是不是又给我发什么新指令了，所以每天都是盯着信息列表，导致身心疲惫。
我的做法是，规定每天每隔2小时去处理微信、邮件，这样既不耽误事，效率会变得非常高。
第三个误区，整理各种看似重要的资料。
普通员工花很多时间在资料上面，花时间做特别详细的资料。
我曾经在日本企业呆过3年，很多时候，一份很厚的资料，大家关注的就是这个标点符号用得对不对，这个字号用得对不对，大家对于内容好像没有那么关心。研究发现，93%看起来特别重要的资料，或者以为非常重要的资料，都没用。
宝洁有一个一张A4纸原则。就是你无论写什么东西，你的一个项目的建议书也好，或者一个谈判的计划也好，或者招标的结果汇报也好，呈现给老板的就是一页A4纸。一页A4纸，十二号字，到最后你能塞下多少字，基本上就是一千字左右。
再难的事，再麻烦的事，最核心的点一千字也能说清楚，而你非要花十页纸，才能把一件事说明白，那只能代表一个问题，就是你没想清楚，你不知道什么是重点，所以就一股脑把所有东西全都写进去，这个是不对的。
第四个误区，满足于做很多事。
在短的时间之内完成更多的工作，这种看似效率很高的工作，会养成一个非常不好的工作习惯。什么工作习惯呢？就是会始终优先去做那些容易的事。因为这事很容易，我马上就能做完，所以我就干脆先做它。做完了以后我感觉特别满足，因为你看我又做完了一个，然后你就不停重复这些简单的工作，那就一直没有办法去锻炼处理复杂工作的能力。你不给自己这样的机会，所以慢慢地就跟精英员工拉开了水平差距。
第五个误区，出现问题之后立刻思考解决方案。
普通员工出现一个问题，马上就去解决这个问题，然后就过去了，但是这个问题有可能会重复出现。当它下一次出现的时候，你又重复一遍去想这个问题怎么解决，然后把它解决掉，再出现再思考怎么解决，然后把它解决掉。
而精英员工会去分析这个问题产生的原因，然后看到底在什么样的条件下这个问题会产生，然后怎么系统地从根上解决这个问题，以后就不会发生了，或者以后发生的时候我不用去想那么多，我就知道怎么去应对。
所以，当自己疲于加班时，要停下来想一想，是否可以通过避开以上这5个误区。如果这些都做了，还是不得不高强度加班，那也许你确实需要考虑换个工作了。
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