最近重温夏洛克，对他的“记忆殿堂”印象深刻。“记忆殿堂”往往是智商极高的人才有的东西，不过我们人人都有自己的“智慧殿堂”。我称它是——一座综合策略能力殿堂。
综合策略能力是一个人个人能力的综合体现，不仅仅是智商，情商，更重要的是来自于他个人性格，原生家庭影响，个人际遇，后天教育以及他的的人生碰到过的困难所产生的综合产物。可以说是“千人千面”的。
正因为它的属性是结合先天与后天，因此它的普遍鼎盛时期是人的中年（40-50岁）。为什么大部分的管理层选拔这个年龄段的人才是有其道理的。人类的中年大部分经历了人生的挑战，哪怕是平衡工作与生活同样也是中年最累最具挑战。虽然老年经历更多，可惜那时候记忆力等各方面其他能力呈现下降趋势，因此导致综合策略能力下降。因此从单一个人来看，不与他人比较，你的中年是你个人综合策略能力鼎盛时期。要好好利用它。但是40-50并非绝对，一个人先天条件，成长经历各种因素都会影响综合策略能力鼎盛时期的早晚，已经这个能力曲线爬坡的陡坡度。先天不谈，只说后天。
从家庭教育来看，及早锻炼孩子的综合策略能力是可行的。在我小时候，一有困难就找父亲（“父亲”是中国家庭智慧顶级的象征），可是我上中学开始，每当我遇到困难，父亲对我说：“你就当爸爸死了，你怎么办?”，我们家是一个严格执行父亲管理工作学习，母亲负责日常生活的家庭，因此我不会求助于母亲。实际上，父亲是在用自己的方式拔苗助长式地锻炼我的“综合策略能力”。另外，在我大学刚刚毕业，父亲就宣告提早退休，他对我说既然我已大学毕业，家里大事可以由我来决策，他光荣退休了。他的退休不仅是工作也是家庭。这样的方式简单粗暴。不过我想肯定是因为他看到了我的资质平庸，生活太顺利，因而出此下策的吧。
成长际遇。顺风顺水固然是一种很好的人生体验。不过有没有发现那样成长的人很单纯，单纯固然可爱。做朋友可以，做你的同事你觉得累赘，做你的下属你要弃用，做你的领导你要害怕对吗？选拔过一个经历过困难甚至苦难最后能站立在你面前并且站立地很好的人，人们往往寄望于这种人来领导某些事物。那么一般来说，人活得时间越及才能经历更多，短时间内遭遇很多苦难毕竟是极少数对吧？所以在职场中就职时间越长，人的履历越长，普遍就认为一个人的阅历越多也是这个道理。
当然，自我修习也是很重要的一环。虽然先天我们已经决定了很多个人差异，但是提通过阅览书籍，思考深度以及向身边人学习等诸多手段都可以稍稍改善先天的缺陷（我个人不认为能颠覆，至少大部分人不能颠覆本性，我也不认为综合策略能力像大家理解的情商一样需要“理智与情感的斗争”，这样会人格分裂，我喜欢用“理智与情感的平衡”）。如果一个人懒于提升综合策略能力，那么再好的先天条件，家庭条件都是白搭，活得再久也只不过是个“老顽童”。
我的老板曾经对我说“做人，vision要够远。”
vision要够远，离不开综合策略能力要强。每一次挑战都是一次锻炼综合策略能力的机会，无论结果成功与否，它都将为你的“智慧殿堂”添砖加瓦，所以站直咯，别趴下。
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