在职场类节目中，常有各式各样的求职者，他们或许面试成功，或许面试失败。在他们的面试过程中，你是否有同样的问题?你是否受到一些启发？面试过程中你是否认为你已经表现得很好？

你确定你真的有能力吗？

有个女面试者毕业于名牌大学应聘管培员，居然要100万年薪，他是这样子说理由的，因为他和他老板在弄个项目，如果项目成了就给她100万的薪水，但有一点事那个项目还没成，而且是他和老板一起做的项目，并不代表他很厉害，而在接下来的面试过程中，他与面试官进行能力考验，就是要说服一位面试官推销他的产品，结果差强人意，面试换情绪不佳是让他站在面试官的对面而不是站在一边与面试官形成一个良好的统一战线，最后几位面试官分分没有给他亮灯最后以失败告终。

这个面试者所遇到的问题可以用一个现象来说明，就是达克效应。达克效应解释一下:它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。

如果你要想拿到一百万的年薪，你应该视觉化去思考如何达到。而不是梦想着天上给你个100万的职位，任何你想要达到或者获得的东西是需要条件的，你需要的就是让你自身拥有的符合你想要东西。

你有理想，好的，但你要做什么？

有位面试者，他5年换了10分工作，而且他的简历秘密麻麻，一些小事也写。当闻到他想面试的职位，他没有明确给出只是说，他想要实现自己的理想为世界改善一点点，所以希望面试官给一些教育方面的职业。面试官明白了他希望给他一些他适合的工作，但当他问到他的理想是，他一直再说我要尽自己的力去改善力，当他被问到觉得他这个5年工作中最觉得重要给他启发的一个职位，他说的事乡村指教，当被问到简历上写在地铁劝阻一位母亲教育孩子时间，他说他希望自己能通过自己的离去帮助别人改变一点点也好。

而最后还是没问出具体的想要干什么而是发现他是一位理想主义者，当时的一位老师指点他说你是以为理想主义者，你已经有一个数轴了，接下来要有一横，实践你的理想。最后他面试失败离开了现场。所以真才实学才是你应聘的真道理。

小学时候一谈论作文就是，我有一个梦想。但你长大了，你有梦想，那你有实力吗？习大大也说，空谈误国实干兴邦。这个国家也需要实干的人，这个社会也变得更加富强起来。周围有很多实干事例，都有现有目标，然后去做。例如建设现代化特色社会主义。所以你也要梳理你的目标，然后做起来。