好久之前就想感慨感慨关于我工作以来的那些事，最开始是想通过直播的方式进行的，奈何宁叔颜值不高怕给光大直播好友吓哭了，今日做工作的时候又想到了以前的事情，故而有感而发，特此感慨一下。
先简单介绍一下我自己吧，沈阳航空航天大学毕业，电子商务专业，跟人力资源毫不搭边但却跟互联网深深的烙下了不解之缘，这也为现在的工作埋下了伏笔。大三的时候考取了人力资源师三级的证书，或许你觉得没用，但是对于一个非专业的、竞争力又大的岗位还是有必要的。宁叔属于智商欠费情商尚可的妙龄少女，当然是在五年前。
现在开始进入正题。
第一份工作----internship
第一份实习工作很重要，我也是找了好久好久，中间曲曲折折， 拒绝了顺丰，却意外的去了韵达，鸟不拉屎的实习单位啊，于是开启了我毕业前六个月的开挂人生。韵达也是让我飞速成长的地方，我既感激它也记恨它，爱恨交织的实习工作。面试的时候，我是没有任何优势的，我非本专业，还好有三级证书和一首亮的开的excel，不得不说，大学可以啥也不会，excel等必须会才行啊。前面介绍过宁叔智商低情商尚可，面试的时候现学现卖，拽了不少专业的英语单词，深得HRD喜欢，于是欢欢喜喜的入职了。你以为这很顺利吗？no!!!!说的轻松，却也是挤过独木桥啊，面试助理的人山人海啊，好歹也是在几十人脱颖而出（此处自己给自己掌声）。韵达快递当时在桃仙机场后身，在一个村里面，可以赶大集的那种村，村里有几个小卖店，不叫超市！！也就是说，这地方类似工厂啊，我需要住宿，跟工人住在一起，那时候的心情是泪奔的，既着急实习又没有好的出路还不想离开沈阳，带着眼泪打车从沈北搬着一床被子来到了公司。环境虽然差，但是不得不说，大公司还是让一个人快速成长的地方，很多东西真的是小公司没有的，管理体系，标准化流程，人力资源管理系统SAP，可能很多公司都没有。我第一次用SAP的时候，外表虽然淡定，内心却在呐喊，我去了！这玩意比我大学学的编程好一万个等级，太实用了太霸气了！所有的东西的增删改查超乎我的想象啊（大学没接触过这样的系统），功能强大到有了它整个公司都OK 啊，不像后期在小公司那样什么都要自己做表。。。。。。做到吐血。。。。。。。
下面说说实习时候的收获吧。宁叔像是地主家的傻儿子一样，最开始以为自己无所不能啊 ，好歹是本科啊，大学也不错啊。。。工作的时候才发现，自尊心太强，能力简直。。。直接向HRD汇报工作，一个可以说是略微有完美主义倾向的大龄单身奇葩的老男人，全公司的人都烦他，可想而知我在他手下混日子是什么样。宁叔像是受气的小媳妇一样，经常被HRD说哭了，一边哭一边干活，毕竟宁叔有一颗不服输的心。不要以为宁叔是笨，才被HRD说哭。事情是，总部有一套完整的针对各个业务的标准化体系流程，什么时间节点做什么事，每一件事都有对应的表格和文档以及操作方法，正常我按照流程走就好，可是HRD不同意啊，HRD是德邦挖来的，比我造一个进公司，也就是说！他用德邦的体系让我向韵达总部汇报工作，此处想掐死他。。。总部当然不同意！于是我就家在二者中间，我们是有时间节点的完不成要扣绩效啊，宁叔实习的时候1680包吃住，多么可怜的薪资，那能被扣绩效!救命钱啊！于是我偷偷的跟总部说情况，然后按照总部的意思再向HRD汇报，请允许我叫他奇葩，现在想起来都讨厌他啊，奇葩再反过来教育我，然后总部催，一个花季少女在这样的日子下，整日郁郁寡欢，一边哭一边干活啊，一边干活一边想着怎么反抗奇葩。终于有一日宁叔爆发了！直接拍桌子跟奇葩大叫摔东西（大家不要学我，因为那时候除了奇葩就我一个人事，我走了奇葩就傻眼了），奇葩被我吓到了，后来总算相安无事的过了几天。但是，我也被奇葩算计了，宁叔智商不够用啊。第一次算工资的时候，SAP做的，步骤什么都没问题，就是绩效的表格被人动手脚了，数字没有一个是对的，400多人的薪资，宁叔上了韵达官网的通报批评！那晚宁叔没睡觉，一直在办公室前思后想，反复推敲，智商低果然不行，一个个点开始浮现啊，首先他在我算工资的时候冷嘲热讽，总部规定我算薪酬的时候只能向总部汇报，奇葩没权利知晓，拒绝签字一口咬定我肯定能算错，要知道我在总部培训半个月啊SAP考试第二啊怎么可能出错，电脑被人动过。。。我想是不是奇葩，不敢说也不敢肯定但八九不离十吧，宁叔幼小的心灵再次被伤害啊，那时候五月份了要答辩写论文，于是提出辞职，奇葩傻眼了，毕竟还没有人接手呢，奇葩也不会。于是这个实习生的辞职拖了快俩月，期间好几个助理也是受不了奇葩来几天就走了。我是最容忍奇葩的，奇葩经常趴墙角门后偷听我们是否在议论他。。。。泪奔啊，宁叔离开的时候是非常开心的，就像解脱了了一样，当时大连总部的一个人事还劝我收起锋芒，可能再也找不到比这更好的工作。。。
离开韵达之后，我发现当年的工作流程和体系给了我很大的帮助，让我在人力资源方面的认知有了一个大幅度提升，可以说是从无到有。很感谢韵达这个平台，但我依然讨厌奇葩。奇葩爱喝酒，喝大了就得我搀扶回来，走哪吐哪还爱喝，也是没谁了。
总结：一个大的平台能给你很大的晋升空间和学习空间，第一份工作一定要找一个大一点的平台，这样才能提升阅历和为后来的工作打下基础。不要和领导作对，否则很惨。
第二份工作---百事可乐外企（有没有羡慕的小眼神）
离开韵达之后，一心一意在学校写论文答辩，然后搬离寝室，心慢慢沉淀下来。花了将近一个月的时间，初试到最后的上岗，终于去上了外企，小白领，内心无比高兴。宁叔刚去外企的时候真的是每天都洋溢着笑容啊，觉得自己终于是小白领了。但好景不长，宁叔智商低，那里的HR们分帮分派，宁叔的直属领导正好是全部门最讨厌的人。。。泪奔，命苦啊。只做了三个月就选择了辞职，一点不带后悔的那种。不过多评价第二份工作了，因为没收获也没太多收入，团队氛围也不好，大家同床异梦的感觉，玩的心机，宁叔太单纯看不懂。
总结：工作要做自己喜欢的开心的，跟收入有关系但是一定首先是喜欢。在外企米有任何提升，还是韵达那套体系在脑海萦绕。
第三份工作：初创游戏公司
一个做游戏的创业公司，当时的薪酬是3000，超乎了老板的预算，在他看来是给了大加码。毕竟在他看人我只要能算工资招人就行。初创公司没有任何的体系和管理制度，大家天天喝老板称兄道弟，就连上班时间都随意。我去了之后开始改革一点点的正规化，还要感谢韵达老东家教我的东西啊。宁叔在这个时候才体现出情商高的，很多不服从管理的人最后都老老实实的上班，阿门，感谢大家给我面子，因为后来接我班的人事被程序员骂了，各种不服啊。在这家游戏公司也是我进步最大的时候，宁叔在这边的招聘难度特大，很多岗位都是沈阳几乎没有的，甚至有的程序员是宁叔从深圳挖来的。。。为了挖一个人宁叔都学会了卖笑（捂脸哭），不过这个阶段却让我认识了很多很多以后对我有帮助的人，比如老张，比如小蔡同学，比如王同学等等等。。。我也是在这家公司才学会了怎么挖人，怎么找到那个让他心动的点，怎么在薪资少和环境不好的情况下把他挖来，以至于太成功了，有的人送宁叔外号“大忽悠”，这家公司虽然小还是初创的，但好在建立的氛围还不错，也为后来的公司运营和管理提供了不少帮助，让我知道了怎么去运作一个公司，怎么去解决问题，领导给你的权利让你有了质的提升。
总结：初创公司的成长最快，需要你身兼数职，你会在短期内学到很多东西，但是有瓶颈期，很难有大的晋升空间。它教会了你怎么去运作一个公司，怎么把它出现的问题在以后合理的规避就是最大的收获。在这家公司学会了见人说人话见鬼说鬼话，察言观色，以及画大饼的能力。
现在，我坐在自己的办公室正在给这边文章收尾，时间是晚上十点四十二。
我热爱我的工作，喜欢我的员工，感谢他们的付出，现在的我要更努力，对得起大家的支持和付出。
明天的太阳会更加灿烂。
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