1.你如何看待‘不婚’现象？
观点：社会的发展给予了我们选择的权利，我们祝福对的时刻遇到对的人，对待不婚还是接纳、认可和尊重。
人类为何有婚姻
我想，老祖宗们当初创立婚姻制度时，应该没有考虑到现在的我们有多复杂吧。毕竟，婚姻被认为是人类文明的产物，起初它作为一项群体认可并统一的制度，是为了给予女性一份安全和物质保障，同时极大限度得保证男性的基因被保留和传承（保证孩子是自己 的）。也正因如此，婚姻在很长的一个阶段里是与爱情无关的，它更像是一场纯粹的契约式合作-- 在恶劣的环境里互利共生。尤其在生产力并不发达的社会时期，女性的生存不得不依赖于男性。
‘不婚’是时代的产物
首先，女性的生存已经不再依赖婚姻。在生产力高速发展的今天，养活自己已经不再严重得依靠体力，同时伴随着教育的普及，女性也可以在职场发光发亮、经济独立、自己生活。其次，温饱已经不成问题的现代化生活里，年轻人更加注重生活体验。结婚作为一种制度，要让来自不同家庭、拥有不同经历的人结合，为一份契约式的合作，承担多于‘一个人生活’的责任和义务，这种捆绑式的生存模式在追求生活品质的时代看来，体验感受是弊大于利的。既然这个时代给了我们不再依赖彼此的权利，更自由舒适的生活又何必要被一纸婚姻束缚？
‘不婚’要面临很大的压力
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社会舆论的压力：
人作为社会动物，很难不被身边的文化裹挟。中国用几十年时间走完了发达国家200年走过的道路，经济的飞速发展为我们的物质生活带来深刻的变革，它使我们不再为生存所迫，可以抽脱羁绊去做更多元的选择（包括不婚这项福利）。而文化却无法像经济一样压缩式发展，因为饱受生存折磨的上一辈人还在控制着我们的文化。他们的大半生都曾为物质生活奔波，因此无法理解衣食无忧之后，年轻人追求的非物质化理想，无法理解所谓的精神爱情，还在惯性得以一种‘长者为尊’的姿态，引导文化主流批判‘不婚’。因而，第一批‘不婚族’必然要面临强大的社会舆论的压力，他们是‘出头鸟’，也是‘领头羊’。 -
经济生活的压力：
婚姻作为一项制度，是为了更好得促进双方的合作：以法律的形式做担保，两者更有勇气‘利益共享，风险共担’。例如，面对同样100万的资金缺口，两个人一起承担的压力总要好过一个人。不婚者要一个人承担住房、医疗和生活开销，其实并不容易。因此，不婚是需要强大的经济实力支撑的。
‘不婚’是大势所趋
未来几十年里，不婚的现象可能会越来越多。目前逐渐走高的离婚率以及初显端倪的不婚族，都在预示着人们越来越不愿被制度束缚。但它并不意味着婚姻是不好的，恰恰相反，未来或许会以婚姻为荣。因为，婚姻意味着双方都要牺牲一部分自我来包容彼此，正是那些彼此惺惺相惜，互相信任的人，才愿意戴上婚姻这套枷锁。因此，在同居、不婚等各种生活模式混杂的社会文化里，那群在婚姻路上心甘情愿被制度捆绑彼此的生活方式，好像才活出了爱情最崇高的模样。但是，对的时刻遇到对的人又有多少呢？我们都不能代替别人生活，对待‘不婚’还是应该接纳、认可和尊重。最后以发言小姐姐引用的萧伯纳的名言结尾：结婚或不结婚，反正你都会后悔的。所以结不结婚，都要好好过活。
2. 你如何看待虚伪的人和言行？
观点：对于没有触及利益关系的虚伪，选择包容和漠视；对于攻击性的‘虚伪言行’，机智应对或逃离。往往高情商的人，都是擅长虚伪技巧的人。
问一问，我虚伪吗？
一般来说，我们根据言行异致判断虚伪与否。很可惜的是，‘虚伪’在我们的文化里一直是一个贬义词，我们常口口声声得为‘虚伪’口诛笔伐，但是现实生活里，谁不曾虚伪过？谁又不曾喜欢过虚伪？只是自己不愿承认罢了。我们的生活离不开虚伪，适度的虚伪才构成了我们刚柔并济的生活。
弱关系社交场合，我们更需要虚伪：
例如，类似于升学或进入一个新的工作团队，也就是在融入一个新的群体时，为了使自己不至于被孤立，有时需要量力而行、做出一些迎合行为，有利于拉近距离。当然，这种虚伪的迎合是因人而异的，对于力量薄弱的人而言，却是一项必要的生存措施。（力量不够强大还胡乱说真话，想不想活？还有，思聪大哥最近不也谦虚沉默了么？）同时，在商业合作活动中，相互技巧性的吹捧也是非常必要的。根据对方确实存在的优点来吹捧和适当拔高（不要过分偏离事实），使人获得认同感并备感激励，是一项非常讨喜的、‘高情商’的虚伪技巧。而倘若过分真诚得与人互换信息，有时会暴露自己的弱点，给竞争对手可乘之机。有时，‘人设效应’也需要我们虚伪，它不仅仅局限于演员这个职业，任何一个需要在公共场合表现 自我的工作，例如老师、律师等等也需要适当虚伪得掩盖自己的特点，他们需要符合那个高度的角色所展现的形象。
所以说，人生在世，全靠演技，因为我们适当虚伪，所以生活里才不会处处唇枪舌战、锋芒毕露。我们都不愿意承认自己是虚伪的人，却多多少少都做过虚伪的事儿，因此，学会理解和包容，如果简单的虚伪能让我们的相处更快乐，何乐而不为呢？
亲密关系里，我们更喜欢真诚：
真诚，需要信任和勇气。每个人真诚与他人相处时，其实也有期待，希望同等得收获对方的真诚回应。我认为‘真诚’根据输出对象分为两种：一种为-向他人坦诚自我，一种为-向他人坦诚他人。前者更像是一种自我的示弱，在告诉别人如何和'我'相处，如果袒露对象不值得信任，便很容易受伤；后者更像是主动的攻击，直言明鉴他人的错误，但倘若方式不对很容易招惹反感。无论哪一种真诚，其实都是一种善意的输出--希望彼此相互信任和成长。
但是，过分的真诚，非常容易丢失掉相处的边界感而伤害对方，甚至造成关系的破裂。也正因如此，一些‘虚伪’的技巧在亲密关系中会很奏效，要懂得拿捏和使用。
虚伪和真诚是相互感染的，是关系由远及近的两个阶段
人际关系中，虚伪就像一堵墙，建立起人与人关系的界限；真诚就像橡皮擦，模糊掉相处的边界感。投之以桃，回之以李：当第一个人戴起‘面具’，第二个人跟随，第三个人随之而起，最终我们成为一群戴着面具共舞的人，可是大家并没有因为各自的‘非真实性’认为这场舞会并不快乐，反而愿意在终场时，寻找那位‘我’信任和欣赏的人，互相鼓励着把面具摘下。所以，虚伪到真诚，正是人际关系由远即近的过程，当我们处在一种同频模式，便不会产生认同差异，更容易相互接纳，也不会为此反感虚伪。
3. 遇到合不来的上司，你会怎么办？
观点：寻找积极的沟通方式和提升自我。
就事论事：反思自己和换位思考
例如，对于上司安排的额外工作，不妨站在上司的角度来思考：“我如果安排一个员工做额外的工作，是什么原因呢？是因为他的工作能力强，还是想让他经受一些压力和考验？”如果自己不明白，可以主动和领导沟通，解除不必要的误会也避免自己的小情绪。同时要因人而异拿捏好沟通的方式，对于死板守旧的老派领导比较注重礼仪，应该以符合他期待的模式进行沟通。
拒绝凡事时，为自己留有余地
例如，对于上司不合理的工作安排，作为下属不应该立刻否认和不接受，可以先答应下来，但是要留有余地：“这项任务如此重要，我怕自己头脑简单不能很好得完成。为了公司和部门的利益，我详细了解之后再答复可以吗？”在认可上司决定的前提下，为自己争取过更多的思考时间。倘若这件工作本就不适合自己来做，后期回复时也可以举荐出更适合接手这类工作的同事。总而总之，推脱不合理安排的同时，提出更本质的解决方法，这种‘为其分忧’的思考角度，也会让人感觉被拒绝得很舒服。
主动向上司求助
倘若自己接手了超出能力范畴的工作，工作进度和质量不达标而引起上司的不满，应该即时向领导反馈自己的工作现状并请求理解和帮助。其实大部分的领导都是好为人师的，而且工作本身就是为了一个共同的目标做不同的分工，但凡本着对工作负责的态度，把自己的需求表达到位，领导都会积极配合的。
总之，因为和上司不合而使自己一直处于情绪化的状态是非常不值得的。很多时候，好的沟通方式既能够巧妙得做到拒绝又让人感觉如沐春风。又同时，当你本身就是一个能力极强的员工时，老板即使对你产生小情绪，也不会情愿失去你。因为，人与人之间最本质的关系还是价值互换。
写在最后：
9月20号的这份总结姗姗来迟～这次的3个话题，本质上都是要处理人与人之间的相处问题，但是大家有没有发现，我们讨论的‘不婚’和‘虚伪’更像是在验证和推断它的‘存在合理性’？哈哈哈，无论如何，这都是互不了解、脑洞大开的我们讨论出来的结果，我也在做整理总结的过程中受益颇丰～
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