之前入职一家新公司，我的上级真的让我大跌眼镜，工作十几年，第一次见到这种人，又给了我体验一把“社会课”。
从招聘到入职自然都是她的安排。从联系我到通知我面试用了半个月，从面试到谈薪用了一天，从谈薪和意向录用用了半个月，从意向录用到正式发offer用了半个月。这一顿的操作我还真的犹豫去不去，那也太磨叽了，但是考虑到公司给的福利还是不错，我就入职了。
入职当天，同事给我办理完了所有的入职手续，同事带我去认识公司的环境和各部门的同事领导，大家都很热情地欢迎我，我自然感到很开心，也信心满满。然而，介绍完了一圈，同事竟然不介绍我的上级，咱们称她拐总吧，我看到她的办公室门是半开着的，人也在里面，，虽然当初面试的时候见过，但是，入职第一天怎么也得见一下面，打下招呼好点，可是同事说拐总暂时有点忙，晚点再问她，我想着领导忙，那就先不打扰了，我就回去工位了。这个同事也是我们部门的，职级比我低一级，我们叫她贾同事吧，感觉她就是拐总的“助理”、“工作安抚师”，拐总下一级是我。
我坐在自己的工位上，差不多一个早上了，没有任何的工作安排没有任何的工作对接，我问我的同事，是不是拐总会晚点给我工作任务和工作对接呢，她说她刚进去问了领导了，领导说有点不舒服，应该晚点吧。我就这样坐了一个早上，不得已自己也会在电脑上看看有没有其他的可以看的资料。到了中午快下班的时候，拐总才发了个信息来，上面写的是几句这个月要完成的KPI，不懂的问题直接问在另外一个城市A城市的同部门同事，然后没了。我一头雾水，首先我对公司不了解，部门的流程不了解，自己的工作范畴和权限不了解（因为每个公司都不一样）。
在入职的三天内，拐总进进出出，但是也没有抽过一分钟的时间见我，和我认真沟通过，也没有跟我说过一句话。她给我的第一印象就是披头散发，戴着眼镜的瘦身女人，一出办公室就带着个口罩。
我在工作中遇到一些关于公司、流程的时候，问了同部门的同事，都在踢皮球，他们让我问拐总，我就发信息问她，但是要不不回复，要不就是隔几个小时才回复，回复就几个字，我也不明白说什么。有一次，我要用她的账号去处理工作，要她扫二维码，就发了信息给她，早上她走了过来，戴着口罩面无表情地扫了，我热情跟她打招呼，她竟然眼都不扫我一眼，话不说一句就走了，我当时尴尬得呆住了一分钟``````这个时候觉得有点奇怪，有点难受，有点不对劲。
来到这里我也是想长久做下去，希望多沟通不要有一些什么误会了。我多次问过贾同事，拐总什么时候会与我正式沟通下我的工作，还是要我主动找下她？贾同事一会说可能她忙，一会说可能她不舒服，说我可以找机会找她。我想我作为新人，是应该主动点，因为工作没有做好沟通，那是进行不下去的，于是，上班的第四天早上我给拐总发了一条信息，是否有时间进行工作上的具体沟通下，也表示了入职以来也想主动见下领导。她回复了说下午可以。这时我的心情是抱有希望的，然后我充满干劲地把自己接下来想要沟通的工作都写在了笔记本上，希望接下来能好好合作，干些成绩出来。
到了下午，我轻敲了她的门，她的门是半闭着，透过门缝看到她听到我的敲门声就马上戴上了口罩，面无表情叫我进来坐下，我进去坐了下去。我刚坐下，她本面无表情的样子立刻变得严厉起来，眉毛紧皱，眼神犀利，死死盯着我，声音低沉还故带点有责备的口气，大声地问我：“你到底有什么问题”。“我······”我愣住了一秒钟，心里想怎么会是这样的开场，完全和我想的不一样，没有客气的口吻，没有热情的欢迎词，没有关心的入职慰问，而是责备的语气，难道我不应该找她？然后我就还是深呼吸了下，说我入职了那么多天，与同事沟通了挺多，但是有些问题同事也是不清楚的，希望我可以问您，我都罗列了，希望与领导沟通下，同时入职后也想见下领导。她冷漠地说什么问题，我就开始说了，然后，她给每一个问题的回复不超过10个字，结尾都是一句你去问A城市的躁主管，我说这个问题我问过了躁主管的，她让我过来问您，她就还是重复那不超过10个字的答案，然后结尾加了一句还有什么问题？我拆解了下自己的问题，这下她直接不耐烦了，说躁主管知道的，你问她。这下我是无语了，不好再问了，因为她要我感觉是我自己错了，不要去打扰她······可是我的直接上级就是她啊，工作沟通不和她沟通和谁沟通？
我出来之后，贾同事鬼鬼祟祟跑过来问我沟通的怎么样？我直接和她说了，然后她一连串和我爆料，我这个岗位有前走了四五位了，都做得不过不过几个月，可能拐总是难沟通点，开始她也是挺难受的，但是后面她就多去找她，后面就还好了，让我沉住气，不要冲动。我听了，我也不想老跳槽，对自己职业不好。然后往后的日子，坑越来越深，深渊就开始了·······
发现这个领导的沟通，专业、领导力不行，但是会用严厉去掩盖她的“虚”和“没料”。
我在公司的情况不清楚，流程不清楚，规矩不清楚，全靠问同事，同事不知道的，问她她基本不是怼，就是踢皮球让我问其他同事，以致有的流程不对，规矩不合适她的心意，她就在部门群里不留情面批评，从来不和我面对面交流过，都是我找的她，她都是戴上口罩，有不超10个字的句子回复我，结尾加“还有什么问题”，与我结束对话。
工作中需要有创作性的项目，直接丢过来，不说要求，做好了给她，不合适一顿批，重做，但是没说自己的修改意见，我问她，她也说不出个所以然，就丢了一句，我可以做，我还请你来做什么？慢慢我感觉她是不懂，从而也提不出什么建议，就是她要的东西也就是老板要她做的，我就好奇，这么多年她是怎么守住这个位置的？
即使她把自己武装得严厉很严肃，高高在上，很官僚，在反面也让人看出了她在掩饰她的“虚”，发现她害怕别人问她专业的问题，因为她不会回答；她害怕遇到强势的人，强势的人即使是她的下属，她也推不动别人做事，只会挑软柿子捏，有工作安排推不动部门的强势老员工去做，结果半年的工作量堆留给了半年后招到的新同事来做；她害怕气场厉害的陌生人，面试时或者有老板的客人，她总是戴着个口罩；她害怕公司高层，比如老板，她见到老板她好像变了一个人似得，低头哈腰赔笑，“服侍”老板很好。在公司几个月了，我多少都了解她的地位为啥那么牢固，她也是有优点的，可能还有大部分人学不来，在对老板的照顾实在随叫随到，无微不至，尤其是老板的私事，选美甲店、处理老板小孩的事情、帮凶发动全公司无中生有投诉孩子老师、帮老板家里琐碎的事，像她这种我看来那么冷漠的人可以如此细致热情窝心。
几个月了，工作上的困难是有的，但是如果各方面都能合作开放沟通，不官僚，工作还是可以很顺利和愉快的进行下去的。但是遇到的是踢皮球，没有沟通，没有指导，说话也得小心翼翼，民营的企业搞得官僚，有问题不说清楚，一句就是否定，一不满意就是在群里一顿不留面子的批判，没有工作复盘和沟通，是不长久的，导致了这个岗位人员频繁流动，这个部门的不稳定。
当人想留下来，每天都告诉自己来是赚钱的，不要在意工作中的小问题，可是，久了就不是小问题了，工作开展不下去，每天高涨的工作情绪，中间被这个人一盆冷水泼过来，负能量慢慢的，又怎么能好好工作呢？
那几个月，每天下班是各种工作总结和计划，上班是各种害怕和难受，掉发，失眠，难受！
是的，老板给钱来买我们的时间，当然，这部分的钱也包括了你的受气，但是如果一直做下去，让自己能量越来越低，甚至开始怀疑自己工作能力，一直在消耗自己的情绪，消耗自己的身体，实在是不值得。一个消耗自己，影响身心健康，又不能让自己得到提升和成长的地方，还是早早远离！
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