图片选自美剧《傲骨贤妻》
某天，总经理交待一个女生负责搜集各部门例会的会议纪要及档案管理。这个工作并非她的分内事，她是一个小助理，平时就像小孩一样，接到这个任务她看起来有些痛苦，我特意请她来办公室沟通工作的推进，明确了开展这件工作的方式。
直到有一天，她和我说这件事情对她来说有难度，希望换人来做。我有些讶异，过程中没有得到她的任何信息反馈，就这样放弃了？其实总经理原本有意向培养她来做助理，因此希望她通过会议纪要先了解公司各部门工作，学习怎么和各部门负责人打交道。
不过现在看来，她并不适合。
这件事让我想到一个问题，如果工作让你觉得很难的时候，该怎么办？
图为源自网络
我曾经也是一个职场菜鸟。有一段时间，领导交代我一个人同时做多项重要的工作，我知道那是领导的信任或者说是培养，但讲真，每一项工作都让我觉得很难。虽然我很干劲，时常冒出很多想法，但依然因为工作压力，躲在桌子底下哭过。在这一件件工作中，我给自己整理了一篇不定期更新的工作总结取名《血的教训》（听这名字就知道当时有多痛苦了），记录了工作给我的教训，还有一些从未做过的工作的操作步骤、流程、注意事项，告诫自己不要再犯同样的错误。现在看来，稍觉稚嫩，但我就这样野蛮成长了。
现在所有会的东西，都源于曾经的积累，但我们依然有很多不会的东西，有什么关系，挑战和学习，这不就是工作的乐趣之一吗?
当你觉得工作很难的时候，那只能说明你还没有搞定它，那个难点就是自己成长的空间和机会。在组织中，不可能每个人都只做自己刚刚好可以做的事情，企业组织和社会组织都在不断发展，这个发展不会因为某个人停滞不前而停止，而个人却会因为跟不上这个发展而被甩在后面。
很多人都希望进入一个体系完善、领导和同事都很牛的公司，一进去就马上学到很多东西，能金装加身，闪亮登场。但为什么会是你被录用？一定是你也自带光环，你要能够在那个企业中体现出自己的价值。大部分人实现的途径无非两种，学生努力学习获得优异成绩通过校招进入公司，社会人士则通过成功经验的积累形成价值进入公司，然后还要面临不断的考核。这两个途径，寒窗苦读，埋头苦干，哪样都不轻松，哪样都需要自身付出足够的耐心和努力。
图片选自电视剧《欢乐颂》
最近面试了很多应聘者，我都会问这个问题：
当你选择接下来要工作的公司时，你认为是什么让你做出最后就职的决定？
大部分人的回答可以归纳为这几方面：
团队氛围：希望和同事能够很好的相处和协作；
物质保障：薪酬福利、办公环境等；
发展空间：包含行业发展、企业发展、个人发展等。
这个问题我是用来观察应聘者的价值观。换个角度看，其实团队氛围是面试时感受不出来的，重要的在于自身人际交往的能力；物质保障也和自身的工作能力直接相关，你可以挑战高薪，也可以选择匹配期望值的企业；而发展空间更不能依靠面试时的描述，因为个人事业的提升也和自身能力发展有关，如果个人能力没有进步，即使进入好企业也可能得不到发展。归根结底，以上我们期望的其实都可以通过自身价值的提升和体现而获得。
如何提升自身价值呢？其实就是不断提升自身面对工作困难时的自主学习能力。
自主学习分为两个方向，一方面是对外学习，比如说课堂学习、专业培训、考证等，通过自己的系统学习形成专业基础；另一方面是过程学习，通过正在做或做过的工作过程进行分析、总结、学习、发散，从而形成工作习惯和工作能力的迭代，提升职场价值。所以，做自己觉得很难的工作，本身就是一个自主学习的过程。
比如，领导交代了一个工作，感觉很难，那首先先去分析（了解清楚）这个任务是什么，可以怎么做，可能存在哪些问题，需要哪些帮助和资源？为此，你可能会去找一些资料或案例来看，去问有经验的人，去找行业中的同行交流，甚至寻求上级的帮助，事情磕磕绊绊的做完了，可能你挨批了，不要沉浸于低迷的情绪，赶紧把这次工作的相关的信息、流程、知识点总结出来，对曾经出现的难点、痛点以及怎么解决的记录下来，再根据这个经验去举一反三，又获得新的体会或技能。通过不断的积累与迭代，自己就可能会逐渐成为一个自带光环的人，就可能在接下来遇到更好的公司、上司或同事。
作为职场人，工作是人们获取收入、改善生活、体现价值的重要途径，所以工作也是生活的基石。当你觉得工作很难的时候，停止抱怨与逃避，想尽办法把它搞定，向这个困难死磕，找到攻克它的方法，更重要的是，这会成为我们生活的态度，帮助我们走出荆棘，直至采撷到属于自己的美妙人生。
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