每一次培训都会经历很多，每一次外出都会收获很多。
这次培训一过来就听到一个非常劲爆的消息。一个地市公司的部门主任年龄大约40岁，辞掉现有的工作，去参加总公司的一个招聘，到时候将可能会被分配到国际公司，以后可能在世界上任何一个国家工作。
当他们在说这个消息的时候，但有几份戏谑的成分。说这个同事的所在公司刚刚换了新的一把手，一来就下达了艰巨的工作任务，他觉得压力比较大，就直接走了，去参加这个应聘。当然，这个是开玩笑的，不能当真。
其实跟这个同事，之前也跟他打过几次交道，还是有一定的了解。
我感到非常震惊的，就是到了这个年龄，居然还可以做出这样的选择，而且他还有两个小孩，大的可能在上初中，小的才刚刚出生不久。震惊之余，我脑袋中冒出来的第一个想法就是，那么家人跟小孩怎么办呢？（可见我的思想还是多么传统）
在我们固定的思维里面，包括传统的观念里面，有一句话叫做人过三十不学艺。加之像我们这样比较稳定的单位，过着一成不变的生活，更加容易滋生比较保守的性格。就拿我来说，在带小孩之后，做很多选择的时候都会顾虑更多的因素，不像年轻的时候那么笃定。虽然我们口头上说学到老活到老，要一直不断的成长，但是骨子里面还是非常保守的。
好奇心就像猫爪子一样挠着我不平静的心，我很快就询问了一下他的部下，想打听他是什么原因做出这样的选择。只得到一个答案，就是这个领导一直都很有冲劲，可能现在的工作已经干够了，还想再出去闯一下。
突然之间我似乎明白了一个道理。人生是没有边界的，就看你怎样定位自己。如果你的定位是墙角的梅花，那么就只能孤芳自赏。如果你的定位也是不断生长的青松，那么你就可以看到海阔天空。
其次就是特长。这个同事在英语方面一直比较厉害，她老婆也是英语老师，所以凭借他们的能力，可以在世界上大多数国家很好的交流。这点我认为是非常重要的。就好比一把宝剑，如果你不够锋利，再怎么勇猛，都没有杀伤力。首先要做的还是不断的磨砺自身，让自己锋利无比，当真正出鞘的时候就可以见血封喉。
ps:本次培训仍然请了各方面的专家给我们授课，大多数讲课都中规中矩。其中有一位给我留下非常深刻的印象，他讲的是公文写作，本身是很枯燥乏味内容，但是从培训的课堂效果来说可能是最好的。
他在讲课的时候有三个特点。举例子，提问，有效的互动。在课堂上，他的语速不是很快，有一定的节奏，属于比较走心的那种。举了很多公文的实例，然后针对这些公文提出相应的疑问，并现场让培训的学员来回答。所以简单概括一下，就是通过提问的方式来引导大家思考，又通过现场的即兴回答让大家主动参与进来，给我们留下了深刻的印象，通过这些事例很容易的区分不同公文的写作特点和要领。其实有对比，才看得出来差异。因为有的培训，整场下来你可能一句话都没听进去，讲课的人可能是某个方面的专家，但是不代表他能把课讲好。
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