在绝大多数人的眼里，神秘一直是猎头的标签
提及猎头，虽然对于很多人来说并不陌生
但是当问到“猎头是做什么？”这样的问题时
能真正答上来的寥寥无几
1.猎头是简历搬运工？
对猎头产生这种印象的应该是接触过猎头比较多的，和猎头合作企业的HR，不难发现，HR几乎每天都会收到合作猎头推荐来的简历，所以这种“片面”的对猎头的解读，不严格来说，没毛病。。。
2.猎头是挖墙脚的？
对于这点，相信感受的最深的就是曾经被猎头挖过人的企业，一方面，企业想要更优秀的人才，但是又诚惶诚恐，担心自己的人才被猎头盯上，所以对猎头处于爱恨交织的复杂状态。但是能被挖走人的企业往往忘了反思自身的问题，忽略了员工的心理变化？在薪酬福利方面没有及时调整？如果是这样，那么即便这次不走，那么员工也会在下一次伺机跳离~
候选人对猎头的印象同样也是好坏参半，安于现状的人认为猎头的多次寒暄扰乱了他们工作、生活的步调，向往改变的人觉得猎头是在为他们提供新的机会。说猎头是挖墙脚的没错，但同样是片面的……
3.猎头和普通的人才中介无异？
在企业HR的眼里只看到了猎头发简历这个结果，可是猎头在筛选简历，进行职位分析，与候选人接触沟通的这些过程是多数人所忽略的，而猎头与HR最大的不同也在于此，虽然最后的结果都是推荐简历的呈现。
候选人只看到了猎头与他们打电话沟通，却没有看到猎头是怎么在成千上万份简历中把他们找到，为了联系他们做了多少努力，在联系他们之前不知道被多少人拒绝过。
人才中介眼里只看到了猎头拿那么多的佣金，却看不到猎头为了完成一个单子做了多少的努力。
其实，猎头真的背负了外界太多的误解
假如你有幸成为一名猎头，你大概会更加能够理解这样一个职业
你所看到的光鲜亮丽的外衣下，背负着太多责任
或许猎头并不是你想象中的样子
你们看不到猎头每推荐一份简历的工作量：
longlist需要联系80-150个候选人，初步沟通3-5分钟/人；从10多个有意向的候选人中，争取通过15-30分钟/人初步电话筛选出3-5个shortlist候选人；推荐之前60-90分钟/人的面试；面试评估+推荐报告需要30分钟/份，还有后期的面试安排，沟通协调、谈薪水，做背调，承担平均20%turn down offer的概率风险，3个月人选保证期，如果不合适我们会重新推荐满意的人选给你们，直到你们满意为止。一个中高端职位平均运作周期6-8周，时间成本，人力成本和脑力劳动。
甚至为了更深的了解到客户对用人的诉求，猎头还会花费大量的时间用在与客户的沟通上。在给客户推荐简历之前，猎头要用全盘思维思考问题：
客户为什么需要这个人？
这个人给客户带来什么？
应该具备什么样的素质来适应客户？
客户企业的成长轨迹是如何？
老板的成功之道在哪里？
哪一个类型或者背景，又具备怎样软性素质的人能够适应这家企业？
企业约定俗成的文化是怎样的？
深度了解到客户的诉求，才能把服务做到面面俱到，推荐候选人的成功率才能越高。
浩博咨询 深耕猎头行业近8年的时间里，一直受“帮助杰出的人才和企业更成功”的使命驱使，我们的顾问愿意花更长的时间去了解客户以及候选人双方的需求，而不是冰冷的推荐简历，做行业最精致的猎头是浩博永无止境的追求。
如果有一天，你接到了一个来自猎头的电话，请珍惜这一通对他们而言来之不易的对话。
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