第一步，是在企业里面物色人选。什么样的人选可以担当呢？就是做事认真且敢于负责的。
第二步，是给他讲故事并在故事中告诉他故事讲了什么内容及意义，以及这个故事对于未来发展会有什么深远的影响。
第三步，就是偶尔的重复上面的两个动作，在听的人心里种下一粒种子。然后在继续讲新的故事。
第四步，鼓励及肯定他对工作上的付出，认可他在工作上的表现。并将他的成绩当着他的面汇报给领导。
第五步，替他承担一切后果及风险。
最后强调一点的改革与创新在于基层而非管理层。
第一步，是在企业里面物色人选。什么样的人选可以担当呢？就是做事认真且敢于负责的。
第二步，是给他讲故事并在故事中告诉他故事讲了什么内容及意义，以及这个故事对于未来发展会有什么深远的影响。
第三步，就是偶尔的重复上面的两个动作，在听的人心里种下一粒种子。然后在继续讲新的故事。
第四步，鼓励及肯定他对工作上的付出，认可他在工作上的表现。并将他的成绩当着他的面汇报给领导。
第五步，替他承担一切后果及风险。
最后强调一点的改革与创新在于基层而非管理层。
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