心理学家乔治·范伦特认为，职业认同有四个标志：胜任感、承诺、报酬、满足感。
胜任感，意味着我们能胜任这个工作能在工作中体会到能力的成长，并获得一种成就感。
承诺，意味着我们愿意投入到这份工作中，会对这个职业保持某种忠诚，把它视为自己很重要的一部分。
报酬，意味着我们从职业中获得了满意的回报。
满足感，意味着工作跟我们的自我没有什么违和的地方，我们做工作时有一种特别的本该如此的感觉。
这四个标志也提示了建立职业认同的四种障碍——如果没法胜任一份工作，如果没能做出发自内心的承诺，如果工作给的报酬没让我们满意或者工作没法让我们有满足感，都会影响我们建立职业认同。
心理学家乔治·范伦特认为，职业认同有四个标志：胜任感、承诺、报酬、满足感。 胜任感，意味着我们能胜任这个工作能在工...
建立职业认同需要经历不同的的阶段，将自己的职业融入到人生故事当中，从而实现自我。 四个标志: 胜...
建立职业认同的标志有四个方面：胜任感，承诺，报酬和满足感。建立职业认同，要从内心认可自己的工作，要将自己的境遇和人...
0120 职业认同的四个标志：胜任感、承诺、报酬、满足感 真正的职业认同感，需要把我们的人生境遇与工作关系深刻联系...
那么，建立起职业认同意味着什么呢？它意味着，你能接受职业背后的人际关系，并把它当做你自我的一部分。职业的人际关系有...
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6.11 职业认同的四个标志：1胜任感；2承诺；3报酬；4满足感。庆幸自己的选择，为自己负责，行业和工作是发自内心...
心理学家乔治·范伦特认为职业认同有四个标志：胜任感，承诺，报酬和满足感。 有一种说法认为职业有三个层次：生计，事业...
一、生涯三阶段 生存期（3-5年）->结束标志：经济独立 发展期（45岁左右）职业资产、本钱在发展。->结束标志：...
职业认同的背后，是我们能把工作纳入到人生的故事里，并且我们认同这个故事。
本文标题：《了不起的我》45|职业认同的四个标志
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