管人的真理
1. 预测个人将来的行为的最好指标是其过去的行为，而非人格特性。
2. 招聘单位应实行现实工作预览。
3. 快乐的员工未必有好的业绩，有好业绩的员工才会快乐。不要等待状态，而是要进入状态。
4. 比起一般的"尽力而为的目标，特定的有难度的目标可以带来更高的产出。
5. 沟通不一定能解决冲突，价值观和个性差异等都是冲突的原因。……眼缘……
管人的真理
1. 预测个人将来的行为的最好指标是其过去的行为，而非人格特性。
2. 招聘单位应实行现实工作预览。
3. 快乐的员工未必有好的业绩，有好业绩的员工才会快乐。不要等待状态，而是要进入状态。
4. 比起一般的"尽力而为的目标，特定的有难度的目标可以带来更高的产出。
5. 沟通不一定能解决冲突，价值观和个性差异等都是冲突的原因。……眼缘……
1. 预测个人将来的行为的最好指标是其过去的行为，而非人格特性。 2. 招聘单位应实行现实工作预览。 3. 快乐的...
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本文标题：管人的真理
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