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职场心理|职场中如何平衡“权力规则”与“珍惜规则”

职场心理|职场中如何平衡“权力规则”与“珍惜规则”

作者: 暗香疏影Sonia | 来源:发表于2017-11-22 20:00 被阅读0次

    近期一直在得到APP上学习武志红老师的心理学课,听毕细思,确实受到很多启发。在“关系”主题系列课程中,武志红老师提到了将人的世界分成两个部分:以工作关系为核心的社会领域和以亲密关系为核心的私人领域。社会领域中的核心规则是“权力规则”,目的是争夺谁说了算,当然最好是我说了算;私人领域的规则是“珍惜规则”,也就是我尊重你的本真。

    与在此插播一段哲学家马丁·布伯的“关系本体论”:世界的本体是“我”和“你”之间,是关系。当我将你视为我达成目标的工具或对象时,你在我这儿就沦为了“它”,这时就构建了“我与它”的关系;当我放下我的所有预判和期待,带着我的全部本真和你的本真相遇时,这时就构建了“我与你”的关系。

    这两组概念相结合,权力规则,其实是“我与它“的关系,我将你视为达成我目标的对象和工具,试图建立一个都是我说了算的空间;珍惜规则,实际是”我与你“的关系,我只想让那个带着本心的我,和你的本真相遇。

    事实上,人际关系中的很多迷雾,都是这两个规则的运用不够恰当而导致的。

    我们生活中有很多亲密关系中过分使用权力规则的例子,比如婆媳不和、父子相争等,都是由于在追求扩大自己在家庭或个人掌控方面的权力导致的。

    而在社会关系中,这两个规则的使用又该如何把握呢?本质上讲,同事之间都是“我与它”的关系,“我”需要借助上司的提拔、下属的支持、同级的协助来达成目标。职场中,“我”不可能放下期待尊重你的本真,毕竟大家都有着要完成工作的共同目标。但职场中,也不能赤裸裸地完全使用“权力规则”,那样通常会得到“冷血”“功利”的负面评价。

    高情商的人,懂得适当添加“珍惜规则”,来让“权力规则”显得更柔和、更容易被接受。前上司就是个职场中非常有“人情味”的人。她会时不时约我吃饭聊天,谈自己的经历故事,家庭琐碎,当然也有对未来的想法和憧憬。让你觉得她是个知心姐姐,在这种环境中,我也忍不住会袒露心扉。这样做的结果,就是本已打算跳槽的我,愣是在她的“感化”下,多留了半年。她不仅对我如此,对过去工作中的合作伙伴,也是朋友相待,谁生了宝宝、换了工作,她都会主动联系邀约,小聚叙旧,自然也把过去的工作关系发展成了长期的朋友关系。在“权力规则”效用没那么明显的时候,以“珍惜规则”待人,是个维持关系的好方法。

    当然,职场中过多使用“珍惜规则”也会把事情弄糟。朋友公司的一个同事,恃才傲物、自命不凡,每天总想折腾些新点子。而他的上司恰巧很尊重多元化,或者是“珍惜规则”使用得太多,对他很放任自流,不强行安排他完成团队的任务。长此以往,这位同事愈发为所欲为,而其他成员也对于他获得的过度自由愈发不满。对这位leader而言,她必须首先明白职场中的“权力规则”,树立自己的权威,明确他的存在是为了达成团队目标,才不至于在大事上跑偏。此外,很多职场中的老好人,除了不会拒绝外,也是“珍惜规则”滥用的结果。时时刻刻尊重同事的要求、体谅对方的难处,由此便会时时压缩自己的空间。那么这些人,需要明确“权力规则”的重要性,不至于本末倒置。

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