入职第5天，昨天一天没有做出什么成效。
上午跟小哥哥在工作上磨合的又不好，搞的彼此都很无语。
晚上加了加班，做出了一些东西，想要被认可。
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薪水＝个人价值。
涨工资就是一个对自己价值重新评估的向上管理方式。
员工和公司的逻辑有什么不同？
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励。
谈加薪的误区:
不要忘记期待值，最低容忍值。
人的自由流动是你谈价的根本基础。
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预想未来的能力，做好最好的准备和最差的准备。
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和领导平时多沟通:
工作后的第一年:呐喊-世界全是自己的
第二年:仿徨-干点啥
第三年:沉沦Duang～
第四年:朝花夕拾-还是回来吧
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