平等的“关系”

“任何一种亲密关系，都应该是一种相互平等的存在。”

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昨天晚上，听到了一个令人心碎的消息：隔壁小区的一个24岁男生跳楼，紧急送到医院后，人没救回来。

大致的原因是追了一个女生很多年，使出浑身解数也没能得到对方的真心，于是选择殉情。

死者为大，逝者安息！

确实，很多恋人在追求对象的时候，使出浑身解数还不够，还会透支自己去做一些无妄的事。

但这种“牺牲”绝不可能持续，到了一定阶段，就会变相地要求对方进行补偿，

甚至还会这样说：“我为了你做了这么多事，你却没有给我回报，我真是伤透了心！”

所以，我想说的是，任何一种亲密关系，都应该是一种相互平等的存在，

真正的爱不是透支自己，而是彼此成全。

标榜自己为爱付出了多少，鼓吹自己为爱牺牲了多少的人，

表面上看起来是在“付出”，实际上也是在“索取”。

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以上的逻辑，让我联想起了极其复杂的人情关系。

中国人讲究人情世故，我们也经常会说：“滴水之恩当涌泉相报”，

但有些“滴水之恩”，你根本就“报不起”。

而且，你欠了别人人情，

一旦对方要求你帮忙，你没能够帮上，或者不愿意去帮，就大肆渲染你没有“人情味”！

所以，真的是宁愿欠别人钱，也不要欠人情。

人情真不是什么 “情” ，很有可能是一本永远还不清的“债”。 

这还让我联想到了工作关系。

有些管理者还在幻想，可以通过激发员工的各种“高风亮节”与“无偿付出”来提高公司的效益。

醒醒吧，这条路接下来肯定行不通了。

管理别人，除了组织和协调能力，更需要深刻理解人性，

懂得发扬人性光辉的一面，用规则抑制人性阴暗的一面。

把激励体系搭建好，把价值与利益分配好，再来谈理念以及各种先进的管理工具。

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以前，我一直自认为自己有着不卑不亢的价值观，

但事实上，只有当人与人之间存在着平等关系时，才能真正体现出不卑不亢。

比如，在工作关系中，面对上司不谄媚；面对下属不打压。

又比如，在社交关系中，不必过于在乎别人，也不要过于突显自己；学会拒绝,敢于做自己。

还比如，在家庭关系中，孩子有孩子的幸福，家长有家长的幸福，家长可以帮助孩子实现自己的幸福，而不是直接把自己所谓的幸福强加于他们。

人与人之间的关系相互平等，彼此成全，是一种最舒适的状态。

但一旦有人使用了强权、利诱，甚至是道德绑架等手段破坏了它，

那么，整个平衡就会坍塌。

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最后，总结一下：

任何一种亲密关系，都应该是一种相互平等的存在，

那些标榜自己付出了多少，鼓吹自己牺牲了多少的人，

表面上看起来是在“付出”，实际上是在“索取”。

而且，不管在任何环境中，我希望我自己能真正做到，我和任何人都是平等的，

也只有当人与人之间存在着平等关系时，才能真正体现出不卑不亢。

这也是一种人生最舒适的状态。