最近，媳妇买了一个体脂称，天天按照APP里面的要求少吃，多运动，要让自己脱胎换骨。不知道这样的自我要求能坚持多久，反正看着每天蛮积极的。也在拉着我一起减肥。虽然有诸多不情愿，但是还是得前进不是。
闲话少说，今天就来聊聊在工作过程中被企业同化的问题。俗话说干一行爱一行，解释说只要开始做某一件事或某一种行业就应该喜爱它并继续做下去，是一种积极的做事态度。针对过去的工作来讲，这本身没有问题，也是值得提倡的，但如今告诉发展的互联网时代，信息交互的更为频繁，以自我为中心的观念愈发提高。那么现在再提干一行爱一行就不是那么符合当前社会的工作态度。那这样的话，已经工作了的我们，是否应该被企业同化，而与公司绑定共进退呢。
对于这个问题，我有几点看法：
1.合理的价值观与自己的发展方向统一的部分
其实对于大部分人在工作的过程中，更多的人是看重能给自己带来多少的物质回报，同样的一个系统，在一家单位给9K，另一家单位给11K，工作量一样，自然会选择跳槽。本文不针对追求物质回报的员工，更倾向于对自我成长比较看重的员工。如果单位的发展方向与自己所想要追求的方向是一致的，或者公司在干的事情能够让自己有成就感和参与感并且能够时刻保持与自己提高的方向一致，那么就可以被这个企业同化，与公司绑定一起，共同前进。
2.团队氛围及领头羊
从学校出来走入社会后，人生进入新篇章，大部分时间都是在与同事在一起，进入一个企业，就相当于进入一个小社会，这时候Lead或者Team会在几个月甚至几年时间在一起，他们的生活、能力、性格都在影响着你，也同样被企业同化着，如果你的团队氛围非常好，Lead在贯彻企业的价值观时有更深入的思考，这都证明企业的文化在无时无刻不在渗透，是积极的，这时候能够做的就是紧密与团队在一起，共同完成计划目标，一起前进。
3.参与感与成就感
这也是一个人愿意在公司待下去的最关键的部分，依托公司这个平台做项目，为公司出力，反过来又从公司那边获得物质及能力，经验等回补。本身这就是一个双向共赢的事情。但是很多公司就是将自己作为资本家，依托我公司大用你用他都行，压榨员工，这样的企业不会有人愿意与公司共进退。反过来，能够内外兼修，让员工有更多的参与感和成就感，而获得满足的企业，就更愿意将自己与公司绑定，同舟共济的企业，做大做强的企业在最最艰难的阶段基本上都是以这样的形式前进的。
以上就是今天自己思考的3点拙见，其实对于当前社会经济不太景气的大环境下，实体经济越来越不好做，科技公司越来越以节约成本换来生存的条件下，需要有人站在对的位置，有工匠精神，但是物质生活充斥着太多的刮骨刀，安居乐业已经变成了遥不可及的词汇。
有的时候真的想让自己干一行，爱一行。
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