12.16妈妈不烦——张少林-如何晋升
这两天听得都是张少林讲如何晋升的事儿，总结以下几点。
主要有几个方面
1）自己要有能力
2）做的事儿能够到达领导或者领导的领导预期，甚至超预期（通常领导也是通过平时的一点一滴小事，来更好的知道一个人的能力）
3）要有领导提携你（后面还说了很多不同企业的风格，比如上面有人——朋友，亲戚，同学，最好是亲爸亲妈的关系，哈哈哈，开玩笑，还是讲的普适的，如何通过没关系，来让领导提携你）
如何通过没关系，来让领导提携你？
通过一个案例来讲的，一个实习生加班被领导看到，另外个实习生，被领导授予他并不擅长的事儿，做的并不好。（其实这里面也有运气，因为领导本身，也需要知道每个人的特点，通过知人善用，但是我们更多的是要求自己，而不是要求领导）
总结下来就是，运气是一个方面，另一方面就是学会展现自己，自己的工作能力适当的被看到。重视平时的每一个小机会。
提到了向上管理：不是拍马屁，而是要有
1、自己的立场（为着公司的利益）
2、要有明确的做事逻辑
3、能力（之前学习的知识，通过实践来鉴定真伪和使用范围）
还提到了HR的立场：不需要八面玲珑，到处受欢迎（因为难免遇到辞退等情况，但是也不能拿着鸡毛当令箭，更多的是通过自己的专业能力来获得尊重）
张少林本身的经历也是在国企，外企，互联网私企等不同企业待过，所以讨论案例的时候，会提取当中的普适原则，可以考虑学下的。
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