美团创始人王兴说过：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”。
这是他对未来一段时间市场整体的预期，大环境下企业都不好过，也直接影响着求职市场。特别是互联网圈，到处充斥着裁员、优化、hc冻结的消息，更是要理性跳槽；
首先建议是不要裸辞，可能较长时间找不到工作带来恐慌心理，反而影响后面的选择。
找工作考虑因素有很多，例如盘点自己的才能、明确需求、职业调查、简历打造、面试问题准备等，
都说职业访谈是了解目标性价比最高的探索方式，想重点从这个点给准备换工作的人提供下思路：
不管是什么原因跳槽，发展、转型、待遇等，你都需要了解目标工作的真实面貌，判断是否适合自己；职业访谈能更好的帮你更快、更准的了解一个行业、公司、职位的真实全貌。
why：为什么要做职业访谈？
1.为你新工作提供真实信息，避免只是看到生活的’艺术照‘
2. 提高面试技巧，通过与专业人沟通后，清晰知道目标工作要求等，会提供更多隐性的信息，这些都有利于面试准备
3.增加面试机会，访谈者在行业里有自己的资源，会获得内推的机会。
who：找谁做职业访谈？
1. 资深的HR,猎头，毫无疑问，他们是对人才需求行业发展非常清楚的人，当然也需要你平时注意人脉积累；
2. 3~5 年以上的该行业从业者
3. 通过付费的方式找专家咨询，例如在行；如果你身边有职业生涯规划师，那更是非常棒资源对象。
how：怎么做访谈？
访谈前要自己有职业调查，一定要带着你的问题清单去谈。可以按PLACE模型维度去考虑。
PLACE模型
最后根据访谈的结果，进行复盘思考，根据自己实际情况作出理性选择。
相信有一套这样职业访谈方法，选择的工作匹配度更高、风险更低，在跳槽的队伍里，助你一臂之力！
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