美文网首页
稻盛和夫自传

稻盛和夫自传

作者: ouyangqingqiao | 来源:发表于2018-02-06 21:09 被阅读0次

人性化经营

设计部

欧阳青乔

感悟:

企业经营最终是人的经营。

部门领导人首先要尊重员工,让员工能够在部门领导面前自由的表达自己的意见和看法。也要尊重员工的价值观,公司的员工来自不同的环境,有着各自的背景,所以每个人的价值观也会不尽相同。只有尊重员工的价值观,才有可能让他们融入企业的管理理念和企业文化中。

  以人为中心的人本管理,运用好不但有卓越的管理成效,而且是提升员工的能力;促使他们能积极而愉快地按照部门的计划和岗位职责完成好工作或任务。

赞同本章节最后一句话:这种人情味浓厚的管理模式,既非美国式也非日本式,只要行得通就是硬道理。

相关文章

  • 2022-06-12

    私心了无 动机至善 ---《读稻盛和夫自传》 终于,还是提笔,写下了读《稻盛和夫自传》这本书的些许感悟。 迟迟不敢...

  • 分析稻盛和夫先生的哲学

    时间:2017.11.11星期六 地点:教室(2-408) 书名:《稻盛和夫自传》 作者【日本】:稻盛和夫 译者:...

  • 每天一本书 Day 1《稻盛和夫自传》

    2018-05-18今天看了《稻盛和夫自传》,200页,花了2个半小时。这本书是稻盛和夫的自传,从出生讲到他出家为...

  • 稻盛和夫自传

    人性化经营 设计部 欧阳青乔 感悟: 企业经营最终是人的经营。 部门领导人首先要尊重员工,让员工能够在部门领导面前...

  • 《稻盛和夫自传》

    《稻盛和夫自传》生平年谱1932年出生于日本鹿儿岛。13岁患肺浸润修养在家,阅读了《生命的实相》;考了3次,考上了...

  • 稻盛和夫自传

    年幼时略显愚笨,甚至有些怯懦,平凡的稻盛和夫,却在日本却家喻户晓。我想,稻盛和夫为什么会成功?稻盛和夫为什么会与松...

  • 稻盛和夫自传

    对立与决断 在稻盛先生在松风工业度过了3年时光的时候,巴基斯坦一家低压瓷瓶制造公司向稻盛先生伸出了橄榄枝,待遇优厚...

  • 2018-12-01

    今天学习周末名人传记《稻盛和夫自传》。讲个小插曲,要不是今天学习这个人的自传,我一直都将他的名字读为“稻和盛夫”,...

  • 2018-03-01

    姓名:欧阳青乔 部门:设计部 组别:待定 【知~学习】 诵读《稻盛和夫自传》第三章 【内容感悟分享】 稻盛和夫“作...

  • 稻盛和夫《阿米巴经营》,让每个普通女生都穿上女王的丝袜,人人都变

    稻盛和夫的书有很多,《活法》《干法》……但我推荐如果读他的书,就读《稻盛和夫自传》《阿米巴经营》这两本,已经...

网友评论

      本文标题:稻盛和夫自传

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/jxjnzxtx.html