商界曾流传着这么一个传奇故事，是关于阿里巴巴的。

很恶搞，但也很燃。

说马云当年刚刚开始创办阿里巴巴的时候。

18个人，就在杭州的某个破烂公寓里起家了。

有一次，

几个员工问马云要工资，因为好几个月都没有发工资了。

马云当时发不起工资。。

于是他就想了一个办法。

发白条。

就是在一张白纸上写下未来可以获得的股份。

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？

就这样，他们一直坚持到了2014年。

阿里巴巴成功在纽交所挂牌上市了。

马云给所有人的承诺都兑现了。

这时，某个员工就半开玩笑的问马总：

“当年你写了辣么多张白条，难道你知道阿里巴巴未来的股份究竟是多少？”

马总笑了笑说：

“不知道。”

不知道还敢随便写白条，That＇s CRAZY！

1.

当年马总给员工们的承诺都兑现了。

在这里，我斗胆问各位一句：

不知道你们的老板都兑现承诺了吗？

今天是开工的第一天。

也是看看你们的老板哪一个最大方的一天。

这不，一大早的。

一加手机的CEO刘作虎就在公司里发起红包来了。

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？

每个人人手一份，都别抢啊！都别抢……

话音刚落，咦！

哟！小米公司的雷总也不甘落后呀！

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？

发红包！发红包！

都别心急啊，一个一个的来。

都排好队啊！

哇！大老板发完，小老板也不想落下呀！

看看，小米集团联合创始人、总裁林斌也发起了红包。

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？

爱死你们啦！爱死你们啦！

假如让我到这些公司去上班。

就算是世界末日那天让我加班。

我也愿意呀！

2.

但是，

理想与现实比起来，后者永远都是那么的骨感。

什么时候，我们也能摊上雷总、刘总、林总这样的好老板呀？！

面对这样残酷的现实，我们只能默默的感慨一句：

又是别人家的！

小时候，别人家的小孩儿成绩总是比我的高；

到了结婚，别人家的老婆总是比自家的漂亮；

这到了工作，不管是年终奖，还是开工奖，清一色的都是别人家的更多。

抓狂、无奈、有一种想把自家老板吊起来打的冲动。

唉，就别再刺激我这脆弱的钱包了。

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？

看到这里，不知道屏幕前的你是啥感触？

3.

要我说啊！

不管是开工，还是终工。

都得让员工嗨起来。

这样他们才会在工作中拼尽全力。

这样效率才会提高。

等到那个时候，你们公司的业绩想不提高都难呀！

所以，我想劝诫一下那些年初年末不发红包的BOSS们。

不要总是以乔布斯、贝索斯那样的霸道总裁看齐。

他们那样做，全为了产品本身，以及消费者的利益。

员工们做的好了。

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？

他们照样会给员工们发红包的。

听到这些，有些BOSS可能就不太高兴了。

我是不发红包，可是我发情怀呀！

我使劲儿的鼓励大家，使劲儿的为大家打Call，难道这还不行嘛？！

要我说啊！

没有钱，哪来的面包和牛奶。

没有这些，又何谈什么诗与远方呢！？

再说了，你又不是人家马云。

在员工面前，这些一点儿鸟用都没有。

员工也是人。

他们也有妻儿老小，他们也需要养家糊口。

钱散人聚的道理，我不说你都应该知道的。

～end～

《奈飞文化手册》里有一句话，我特别赞同。

说：

不能因为亚马逊比上帝还有钱，就让它来决定每个人的奖励！

最好的公司，应该是公平公正，且具有人情味儿的。

什么叫做公平公正？

什么叫做有人情味儿？

就是在年终快结束时激励大家一下；

就是在每逢佳节之际激励大家一下；

就是在年初快开工时激励大家一下。

要记住，激励大家的不是所谓的情怀。

而是货真价实的money！

最后祝大家，开工大吉！

天天有钱赚！

（完）

开工大吉！别人家开工发红包，你们家呢？