是PUA还是真的为你好？
很多时候，上级领导总是会说那句话，都是为你好，可是真的是为你好吗？
如果是为你好，从这3点当中可以去看出来。
第1，为你好，是为了你长远的发展吗？
如果说，领导真心的为你好，那一定是为你的长远发展考虑，而不是当下，尤其是。从长远看，一个人的能力提升才是至关重要的。
比如今天所做的事情战略，5年之后会有一定的帮助，那就可以说是为你好。
第2，为你好，是为了让你能够得到更多的实惠吗？
不管是参与还是当下，如果说是为了得到更多的实惠，比如职务的晋升，比如工资的提升，比如其他在担心那才是真正的为你好。
第三，为你好，是让你付出的代价比较少吗？
任何事情想要得到必然要有付出，但是有些付出付出了10倍，可能只能得到一倍的收获，而有些付出付出一倍却能够得到10倍的收获。
如果这三点都没有达到标准的话，那么大概率就是PUA了。
人是需要批评的，但有时候呢，如果批评你只是为了达到他的目的，那就一定是PUA。
贬低你的能力，把你的价值说得一文不值，这一定是言过其实，任何人能够在一定的岗位工作一定是有所价值的，是价值的大小罢了。
所以别总是听到那句为你好，就一定是真的为你好，一定要做一个独立思考的人，分析究竟是为你好还是为他好。
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