这两天，中兴工程师跳楼的新闻，席卷了各种媒体，一时成为众人关注的焦点。
如果只是阅读新闻，会发现事件其实并不复杂：一个中兴的老员工，被上级约谈，要求协议离职。老员工认为离职补偿不合理，过去跟上级谈判，期间跳楼自杀了。
跳楼自杀，这当然是一个悲剧，但这样的悲剧并不少见。天下之大，这样的事情不说天天有，至少也是屡见报端。
但是，为什么偏偏这件事，会被媒体争相报道，一时间变成了举国关注的热点呢？
认真反思，原因可能不少，其中一个至关重要的，我想是——中年危机！
近年来，中年危机这个词越来越火。随着九零后、零零后的成长，原本作为社会中坚力量的七零后、八零后，变得越来越急躁，甚至开始失去安全感。整个社会，似乎也对中年人形成了一种比较刻薄的偏见，“油腻的中年人”的说法，就是这种偏见的写照。确实，相比年轻人的风华正茂，中年人的身体条件和精神状态明显不如。另外，中年人上有老下有小，除了工作，还要兼顾家庭，在事业方面能够投入的精力，也会少于那些还没有家庭包袱的年轻人。然而，相比九零后、零零后这些小青年，七零后、八零后大叔大婶们也有自己的优势。但这些优势，不少失去了往日光辉。
首当其冲的是经验！
老话说，不听老人言，吃亏在眼前。这话在以前，是对的。但放到现在，极有可能适得其反：若听老人言，吃亏在眼前。
为什么会这样呢？
读过费孝通的乡土中国，就会发现，之所以以前的中国年轻人大都是乖乖仔，愿意听老人话，是有时代原因的。那个时代，社会经济发展缓慢，生活节奏也慢，在特定时期内，社会基本上是在周而复始，不会有太多剧烈变化。因此，老年人可以凭借自己的阅历和经验，应对当时相对缓慢的社会变化。年轻人如果不听话，当然要吃亏。可是，当下社会的发展速度，相对传统时代，可以用一日千里来形容。移动支付、大数据、人工智能等新事物，雨后春笋一般出现。这都是以前未曾有过的，因此，中年人以前拥有的经验，并不足以应对这种新变化。但年轻人因为思维开放，反而更容易接受和拥抱这种变化。因此，中年人的宝贵经验，在年轻人看来就是明日黄花。以前，前辈还可以跟后辈说，你要听我的话，毕竟，我吃的盐比你吃的米还多呢。如果今天还有中年人这么说，那么，年轻人听了即便嘴上不说，心里也会嘀咕：“你吃这么多的盐干什么？健康的生活方式不是应该清淡少盐么？”
这个变化是可喜还是可悲，因人而异。可是一旦出现，无疑会对社会产生极大影响。突出表现就是年轻人越来越不听话了，甚至在一些中年人眼中，年轻人变成了桀骜不驯的洪水猛兽，而在年轻人脑子里，中年人则是成天拿着保温杯、额头上泛着油光、对谁都嘻嘻笑的“混混”——没有真本事，只会混日子。
这无疑会加剧两个群体的冲突，甚至会导致社会的割裂。而一些企业的做法，则是火上加油。
录用毕业生！裁掉中年人！
前不久，华为裁掉中年员工的消息，一度引起社会热议。仔细寻思，并不难理解——既然经验已经没有那么重要了，我为什么还要花重金养着自己的中年员工呢？都说企业也要有情怀，不能太凉薄，但是，老板毕竟不是慈善家，也要面向市场竞争，肯定要讲成本，如果能用廉价毕业生做同样的事，为什么要为了情怀养着中年员工呢？在利益面前，情怀不过是一张纸，偶尔用来装裱一下门面是可以的，但若用来架构整个屋子，无疑是个笑话！
可是，这样一来，中年危机就来了。中年人在原来的平台上，地位和收入都不差，想要重新开始，需要很大勇气。即便有这种勇气，跳槽出去了，在新的起点上，身体和精力都不及的中年人，拿什么跟年轻人竞争？可是，中年人身上的压力，并不会因为工作变动而减小，老人依然要抚养，孩子依然要照料，如此，怎能不焦虑？当这种焦虑变成一种普遍现象，就不仅仅是个人问题，而会变成社会潮流。潮流可能在海底涌动，但表面依然风平浪静。不过这个情况不会长久，总会有那么一个时刻，暗流会随着某次变化喷涌而出，甚至形成滔天巨浪。这样的变化，可能是一个短视频，也可能是一张图片，但最大可能就是一个新闻。这，就是中兴工程师跳楼引发全国关注的深层原因。
明白了这个原因，无疑可以预判，随着经济大环境的低迷，未来，关于中年危机的讨论，会越来越多。而中年人和年轻人的冲突，也可能日益普遍。然而还是真诚希望双方能何解，相互体谅——
作为中年人，要明白自己也曾年轻；而作为年轻人，也要意识到，有一天自己也会步入中年。
网友评论