有这么一家公司，一方面为了节省开支，另一方面又想更快的完成工作，想了这么个办法。
在公司成立之初，老板就说，我要控制核心员工的数量。我还要建一个仓库，这些人来不及做的工作，就放到这个仓库里。如果仓库放满了，哎，我就只好再多招些人。但我不能无限制的多招，我要控制最大员工的数量。这时候，如果每位员工都在工作，并且仓库现在也已经满了，再有新工作的话，那没办法只能丢弃了。
公司成立了，就该开始接工作了。但是没有员工。因为老板为了节省开支，还没有招聘员工。他打算什么时候招聘呢？自然就是工作来了的时候再招聘了。
公司终于顺利地接到了第一份工作，但老板一看公司里竟然没有员工。那就只好招聘了。招聘是有原则的。老板先看了下现在的员工数有没有达到核心员工数，一看没有，那就开始招聘吧。招聘条件是要自己带电脑，公司不给提供。但就是这样，也找到了人。于是，老板就把第一份工作给了这个人，让他去处理。
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本文标题：有这么一家公司
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