大额现金管理试点将从七月开始，如果企业还在用现金给员工发薪或发奖金，就要开始注意了。

你见过用钞票发奖金的吗？

以前，我认识一位做培训的老板，每月初召开一次会议，对上个月的优秀员工进行奖励。

为了让现场更有气氛，每次他都是让会计去银行取现金出来，然后现场发放现金给员工。

我说，现在都是电子化了，为什么要发现金呢？带来带去多不方便呀，而且还要员工再去银行存起来，太麻烦了。

他说，你错了！

公司要激励员工，要有气氛，如果你发在卡里，大家就没有感觉！

所以一定要发现金，要员工能看到钱，将钱拿在手中的感觉与卡里的感觉不一样。

我想想也对，从管理的角度来讲，厚厚的现金确实能给员工一种实实在在的感觉，而且也能给那些业务没有做出来的同事一个刺激。

谁看到一堆钞票能不感觉兴奋呢？

1995年，每个月给新东方的员工发工资，俞敏洪也是直接扛一麻袋钞票到公司，在办公室堆成一座小山似的。一到发工资的日子，那些老师都特别兴奋，所以教起学来也特别卖力。

当然，俞敏洪收到学生的培训费，也不存银行，也不买基金，总喜欢大摇大摆往家里扛。这就有风险了，有一天晚上就被人劫了，丢失了200万，还差点丢了性命。

很多做教育培训的都喜欢收现金，因为现金有时不会做到帐里，然后直接发出去也不用交税，这也是很多人喜欢投资做培训的原因。

隐藏在现金发薪背后的税务风险

上面说了，我朋友告诉我，用现金发钞票太刺激了，员工的积极性都带动起来了。

后来，一个财务总监告诉我，很多用现金发薪的公司背后都或多或少有些故事的。

比如：有的公司将员工的工资和奖金分成两部分，基本工资走工资卡，而将资金、提成等改为现金发，之所以这样发，是因为不用走帐，可以避税！

比如有的销售员，工资加奖金提成可能超过2万多，那么如果按实发工资的话，公司要承担很多社保税金，所以他们就用现金发放的方式来规避，同时还可以冠冕堂皇的说这样可以刺激大家的积极性。

但从财务的角度看，其实这里有很多税务风险：

这些现金从哪里来的？

有的人说，现金有2种来源，一种是从公司公帐里取出来，一种是从老板的私人卡里取出来。

1、如果是公户里取出来，怎么报销，怎么做帐？

2、如果从私户里取出来，私户口里的钱又是怎么来的？

是不是可能是没有直接进公户，而是将一些销售收入进了私户呢？

如果这样，是不是存在逃税的可能性呢？

三城市上线大额现金管理试点

现金在很多方面好处，因为它不向网上转账一样会留下线索，所以它不仅很多企业收支喜欢用现金，甚至很多行贿受贿也是用现金。

2016年俄罗斯内务部经济安全和反贪局某分局的代理局长扎哈尔琴科“落马”后，其家藏巨额现金的照片被迅速曝光，约莫50个装满钱的编织袋和纸箱，占据了一半的房间。

2016年10月19日，电视台曝光了2亿贪官魏鹏远被查抄视频，办案人员从其家中搜出2亿现金，点钞机都现场烧坏。

如果现金足够大，无论经过多少手，那么它的来源一定会涉及企业的公户或老板的私户，如果能从根源上加强对大额现金的管理和预警，那么就会对遏制违法犯罪或偷逃税款有帮助，可以有效降低通过现金管理实现偷逃税的概率。

根据中国人民银行发布的《关于开展大额现金管理试点的通知》，从2020年7月起，将在河北省、浙江省和深圳市开展大额现金试点，其中，河北对私账户管理金额为10万元，即对私账户转帐超过10万元就会引起监管部门的关注，线下提现超过5万元就要提前预约。

所以对创业来讲，要减少不合理使用现金的情况，同时注意自己的财务合规。

总之，企业总以为现金走账是安全的，但是随着国家对现金、私户大额现金管理试点的推行，企业在这方面能运作的空间越来越少了。那么，企业就要寻求一些合规合法的方式来进行节税，才是正道。