老板借了20万钱给员工发年终奖，员工收到钱后立马就写了辞职报告，老板觉得难受了，员工的回复是你没钱当什么老板。
创业老板借钱发年终奖，员工拿到钱立马辞职，如果你是员工，你会怎么选择？
就这件事我是果断站员工的，老板觉得他受了委屈了，在我看来未必。就算老板今天关了公司，难道员工的工资就可以不给了？既然是必须给的，何必做出什么恩深似海。
毕竟，公司是给老板开的，和员工可没有一分钱的关系。
既然如此，那员工选择留下，是情分，而不是本份，实在不必背上什么情感的枷锁。
何况，员工和公司和老板，最本质的难道不是金钱关系吗？都说谈钱伤感情，但是没感情怕什么。
创业老板借钱发年终奖，员工拿到钱立马辞职，如果你是员工，你会怎么选择？
看到有人提出了雅戈尔的故事，例在说明能陪老板走到最后的人都获得了高昂的财富回报。
所以结论是雪中送炭的付出，就能得到受益一生的财富。
但是同志们，睁大眼睛看，雅戈尔和阿里巴巴一样，对那些选择留下的员工是给了股权的，但是这位老板给了什么？
也许他给了你很多梦想，说了很多套话，画了一个又一个的大饼，但实质的东西呢？
创业老板借钱发年终奖，员工拿到钱立马辞职，如果你是员工，你会怎么选择？
真实的职场哪里来那么多的傻瓜？老板需要你的时候，他就天花乱坠的许诺，但真的实现的有几个？尔虞我诈的商场，有几个老板把对员工当回事？
所以就算真的有几个傻瓜，傻瓜也是不够用的。
创业老板借钱发年终奖，员工拿到钱立马辞职，如果你是员工，你会怎么选择？
职场需要的是理智的衡量。情分只能是加分的砝码，却不应该是全部的重量和赌注。
也许员工说的话很现实，很伤人。但是真话总是伤人的。柴米油盐挣扎的普通人，谁有空陪你一场风花雪月的演出？
20190707 在山顶露营
创业老板借钱发年终奖，员工拿到钱立马辞职，如果你是员工，你会怎么选择？
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