老板为什么没有挽留你

员工：老板，去年的奖金和我预期的有些出入，公司的模式可能不太适合我的发展，我要辞职。（内心多少还是在期待老板的挽留或者考虑）

老板：既然你有了更好的发展空间，那你去吧！

员工：..........................（当真赶人走吗）？

盼什么，没什么，怕什么，来什么！

其实人来人往，每个人都有自己的选择，这很正常。

到底为什么会这样？老板为什么没有挽留自己？

在这个时候好像只能说“怕鬼真是太幼稚了，我带你去看看人心。”

对此不必不服气，只能说，没有高强的武力震慑到他们。在常人来看，大起大落，一切都太突然，只有当这个要辞职而老板没有挽留的事情发生在自己的身上才会体会，其中的原因也能够让自己再成长一次。

突然间想到这样一句话，提前到了约好碰面的地点，本来想故意迟到点的，但还是不行，敌不过想见你的渴望。在爱情来到的某一瞬间，可以说，没有你不行。那工作呢？没有这份工作真的不行吗？

换句话说，从内心来讲，没有那份迫切感，并不是把这份工作当做唯一的救命稻草，在有退路的情况下，通常是不会拼尽全力的。

在抱怨环境如此不公，工作多么辛苦的时候，亲爱的，你知道吗？你让位置，不到五分钟，公司就能找到接替你的人，那么老板为什么会眼巴巴的像哀求情人一样让你“以身相许”呢？第一，你不是不可取代，第二，你的筹码不足以引起他的重视。

每当我们说努力了，尽力了，依然没有得到相应的回馈的时候，反问下自己，真的是这样吗？还是因为累了，即便没有做到相应的水准，心疼自己，才傻傻觉得自己努力到感动到自己的程度？

努力，放在心里，不必用嘴说，到点了，结果会告诉你。

那么老板为什么会挽留一个傻傻分不清努力还是自怜的人呢？我们可以找到一千种做不好这项工作的借口，偏偏找不到一个为自己开脱的说辞，那就是，你没有到达相应的水准，也不应该享有被珍惜的特权。

现在所谓不适合自己的，换一个环境，能保证一定适合自己吗？老板是要挣钱的，不是要和你谈心胸论节操的，有时间争论那点毛毛雨的奖金，委屈的眼泪打转，不如想想办法提升下自己的硬件设备吧！

有的时候，也许前途并不是我们选择了哪条路？而是我们迈出了腿。

对于老板，无论是恨是怨，请一笔勾销，请放过自己，请好好研究自己，请轻松笑对别人，明知有些事不可为，明知有些事幼稚可笑，至少，对自己都是一种经历。无关乎面子，只是对自己的一种尊重。所以，多花时间努力，少点功夫矫情。

没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪，脾气永远不要大于本事。

当我们真正用心做事情的时候，再来反问老板，当初你那钛合金狗眼般的眼光是多么拙劣，眼下心盲，识不出千里马，但在这之前，请好好让自己变成光芒。