不等领导下班就走

最近有个话题在讨论，是否应该等领导下班之后再走。

数据显示，超过七成九零后不等领导下班就走。

老职场人来聊聊看法，这个“该不该”很大程度上取决于企业文化，以及“领导风格”。

有的公司是提倡员工无偿加班的，请注意是“无偿加班”，并且以此来作为绩效考核/工作表现/工作态度等考核的重要依据，如果是进入了这类公司，早于领导下班无异于“挑战权威”，这是一个负反馈过程，早晚要“被离职”。条件允许的情况下，尽量早点跳槽，一般这类公司形式主义、官僚主义作风严重，那些善于溜须拍马假装加班的员工，反而“吃得开，混的好”。曾经遇到一位同事，下班后在办公室看电视剧，不止一位同事看到过，然后假装加班两小时，再打卡回去，以后再用加班时间调休，之前这家公司加班还是有偿的，但是这样的加班风气真不是好事。一些不大不小的民营企业，多多少少存在类似的问题。

那作为企业的领导，如何避免下面的员工混水摸鱼呢？绩效考核方面要下功夫啦，最好量化工作，多维度评估。

说说我离职（辞职带娃）前的那家公司，集团下面的子公司，上市企业，公司比较正规，严格遵守劳动法，绩效考核以实际工作输出为导向，并不提倡加班，提倡员工在工作时间内高效完成工作。有一位同事，每次卡点下班，一到下班时间就跑路了（此处应该有个狗头表情），下班特别积极，但是整个团队二三十个员工，每年绩效考核评分他都能进前三，是不是不可思议，卡点下班的人居然绩效考核结果这么好，自然奖金也是多多。究其根本，还是这位同事总能出色的在工作时间内完成本职工作，有时候还可以帮助其他工作有交集的同事解决问题。为人处事也比较随和，不好（hao第四声）出头，也不推卸责任，有较强责任感与团队协作能力。

所以，这个问题，还是要看企业文化与领导管理水平/管理风格的。

现在的年轻人本身生活压力（经济方面）就大，工作方面很多公司默认九九六，这让年轻人把全部的时间精力都投入到工作中，其实这是不正常的现象，大家都成了强悍的工作机器，还有生活可言吗？这样下去，别说二胎三胎了，一胎都没法养，婚姻都成问题，婚姻也是需要时间经营的。

劳动法应该发挥它的作用了，公司对年轻人不要太苛刻了，给年轻人留点时间谈恋爱、结婚、生子、养娃。