10月17日，周四，提交离职手续，正式办完了各项交接。
10月18日，经过前几天的沟通，提前确定了今天的两家面试时间，都是属于甲方。一个离家比较近，半个小时的 车程，另一家则是一个半小时的，先报着去面试试试看，了解一下外面的市场行情，顺便积累下自己的面试经验，所以也考虑过去聊聊看。
第一家 约的时间是上午九点半，路远的那家人力外包资源公司，过去的时候迟到了半个小时，因为自己导航导错了位置，结果去了那个地方一问才知道出错了，这一点是自己的细节部分没做好，想当然的选择了导航跳出的一个地点，没有仔细确认。随后跟人事沟通后没有任何问题，也能侧面看出公司比较人性化。然后到达公司之后，前台有一人，面试室里也有两个人正在登记应聘表，随后我也拿了一张去登记。并告知人事（女）我已到达公司。简单的填写完毕之后，就跟人事到达会议室，公司装修一般，甚至显得有些混乱，但是后面也得知为什么如此。公司目前有450人，一共有两层办公楼，但是公司准备扩招到500人，那就面临着公司即将坐不下，下周的时候会搬到隔壁的一家办公楼，属于是独栋的。说明公司的业务发展也是属于一个向上的状态，这一点比较好的。随后和人事进行面谈，聊了约有一个小时的时间，整个过程聊的比较痛快，流畅，人事差不多大的年纪，也比较和善，一看就是比较容易相处。这个面试的话问到的问题也是比较细致，从第一份履历就开始问起，但是更侧重于你的一些过往经验，叙述为主，没有多大的难度。聊完之后，人事简单的介绍了一下公司的情况，目前的人力招聘部门是有8个人，招聘职位需求量今年要有60个人。所以综合来说，业务也还是比较紧急的。但是同样的，今年的岗位标准和要求都比往年有所提高。公司的薪资也是分为两部分，一部分是基本薪资6k-7k，绩效是积分制的，做的好的话，最多一个月能拿两三千。公司主要是做两大业务，一个是人力外包，另外一方面是人力软件开发。其实综合来说，这家公司也比较适合，不管是从公司发展还是公司的氛围，个人感觉都比较契合。随后人事安排要进行经理复试，在会议室等了约二十分钟，然后人事告知经理和总监目前正在有个会议接待会，不方便走开，所以暂时的安排不了，要不然就等到下午，考虑到下午还有一个面试就回绝了，问能不能安排在下周一这个样子。确定了时间之后，就离开了，离开的时候，自己面试看看的动机有点减弱，反而有点兴趣想加入这家公司。但是距离真的有点小远。
约的下午两点这家公司，内部人员的学历都是偏高，基本上都是硕士以上的学历,公司内部的人员也是偏学术型的，比较注重分析研究。下午提前到达了公司，但是到达前台的时候，前台没有人员，随后站着等待了一会，也安排填写了一下应聘登记表，登记的时候留心观看了一下，这一周的时间有面试二三十人左右，有数据分析师，有销售，有招聘岗等。今天已经有三人过来参加面试。说明公司的职位需求也还是不少的。公司的办公室比较偏大，大约有一千平左右，但是卡座上却稀稀落落的坐着一些人。略显冷清。填写完表格之后，前台领到一个会议室，然后又等待了约十来分钟，一位三十来岁的人事过来了，表情略微严肃，聊了约有四十分钟，整个过程聊下来感觉这个人事比较专业，问的问题也能侧面试探过你的能力以及你的随机应变能力。人事也简单的说明了下公司的背景和招聘的情况，目前公司是有五十人左右，70%以上是硕士的学历，然后两年的计划是扩招到100人。目前负责招聘板块的话就是2个人。而公司遇到的难点则是合适的人员网站上少，搜寻不到，另外一点要不就是过来参加面试的，达不到他们的要求。招聘专员这个岗位呢，就是需要解决他们目前渠道的问题。有问到期望薪资，但是由于比较中意这家公司，所以没有明确的说出具体的期望薪酬，只是说主要看公司给出的薪资，个人是比较注重职业的发展。事后回想了一下，感觉这样回答的话并非合适，应该可以适当的给出一个范围。面试结束之后，人事说需要跟领导汇报一下，然后就安排总监进行复试。下周一会给反馈。好的，一切朝好的方向在进行着。
总结面试问题需要改善的
1、你工作整个流程中有遇到哪些问题？
2、如果我是候选人，你会如何给我介绍企业？现场模拟
3、如果跟同行业的企业相比，我缺乏优势，那你如何跟候选人沟通，让其来公司？
4、你目前在公司的业绩如何，排名第几？
5、你为什么要离职？
6、你的将来的职业规划是什么？
7、你会如何去拓展渠道？
8、你的招聘渠道有哪些，分别占有多大的比例？
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