李鹏在我们公司三年多，也算老人了，但还是普通职员。不过，公司最近要在内部提拔一个当主管。公司员工都激情高昂，想用什么方式获得领导的青睐！
有一天，经理宣布，大家好好合作，一起做个项目，会根据个人的表现来决定主管的人选。这个消息李鹏和同事都很高兴，李鹏还是很自信的，这些人数他学历最高，而且跟经理也不错。
项目开始后，李鹏在工作中尽可能表现自己。他的本职工作本来是做好项目的外联工作，可是他为了让经理看到自己的能力，把相关的工作也做了，明显是其他同事的活。所以，项目组的同事对他颇有微词。
同时，项目组还有一个新同事，叫安杰，他就很懂得与同事们的合作，看重团队利益，因此，安杰很快就融入了这个部门，与同事们建立了很好的关系。在这个项目中，他不仅做好自己的本职工作，同时也注意与其他同事的协作，但从不抢其他同事的工作。
大家看到李鹏只想揽功，从来不顾忌其他人的感受，导致整个项目组的进度比较缓慢。于是，安杰和其他同事暗中达成一致，大家绕过李鹏，各司其职，互相配合，项目很快完成了。
几天后，安杰被升职为主管。李鹏不服气，经理对他说：同事之间要将心比心，推己及人，才能搞好团结。李鹏听了默默没说话，
诚然，在职场中，自己站的住，就要帮助别人也站的住，自己要想事事行的通，同时也要帮助别人事事行的通。要有成人之美，毕竟，赠人玫瑰，手有余香！
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