平庸领导 VS 优秀领导

给手下任务时：

        平庸领导：告知流程，结果好坏是你的自身问题。

        优秀领导：只要结果，不告知过程

手下遇到困难向他求助时：

        平庸领导：直接告诉你应该怎么怎么做，也许还会埋怨你怎么那么笨。

        优秀领导：只说思路，从不给答案。

当手下做出成绩时：

        平庸领导：还不错，别骄傲。更差劲点的就是“要不是我帮你，要不是……你也不行。”

        优秀领导：很好，很棒，还能怎么做？能做的更好吗？

当手下做错事情时：

        平庸领导：“早就告诉过你……”，“怎么就你出错……”，“你怎么这么笨，这样……那样……不就行了吗？”

        优秀领导：“挺好的，发生就是好事。”，心平气和的讲“你觉得问题在哪？”，“如何防止再次发生？”

平庸的领导：一味的指挥，只注重自身利益，用薪水交换那些时间，充当企业的发动机。

优秀的领导：选择共生共赢，懂得去引导，给手下提供真正成长的机会；为他们赋能，人人都是自我驱动的发动机，而领导则是那唯一的刹车。

领导的本质，不仅在于让你自己变得越来越强，更要让你的手下一同变强。