以愤怒开始,以羞愧告终。 ——富兰克林
工作多年发现一个现象,能力越大的人越懂得控制自己的情绪,更让人感觉舒服!越是能力不够的人,脾气越大,身边的朋友也就越少。
在工作中,一个长久停留在某一岗位没有得到晋升,反而觉得公司有问题的人,会把这种怨气以及压力带到工作中,会对比自己职位低的人百般刁难,倚老卖老!
而在生活中,一个男人经常对自己的妻子发脾气,在外面软弱无能,回到家就乱发脾气以挽回自尊和维护在家中的地位。
每个人都有心情不好的时候,有些人会努力克制自己的情绪,试着去解决问题。而有些人却只知道不停地抱怨和发脾气。
有人说,脾气不好是性格问题;有人说,脾气不好是环境问题。人一切的痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。脾气差,其实就是没本事。
记着刚毕业来到一家公关公司,在公司有一位老员工我们都叫他老魏,在公司五年多一直不上不下!脾气也特别差,大家一般没什么事都不会去惹他!当时公司做了一场活动,有老魏负责,其中要做两个投票箱,老魏正好带着另一位刚来公司的一个同事小李,就把尺寸给小李让其联系定做。需要活动前一天到位,可是等投票箱一到,大家发现问题了,设计投票箱的时候把取票的口也设计在上面,因为做的是那种高一米的大投票箱,所以要是按现在的投票箱,取票的时候还得在现场把投票箱放到才能取出来太不方便了,现场也不好看,所以必须重做,老魏一看当时就发脾气责问小李:你是干什么吃的,这么简单的事情都能办错,小李一脸委屈说:"这是你给我的尺寸"。"我给你的尺寸你就不懂的检查吗?你就不会动脑子,我发送的时候是在车上,也没来得及检查!"小李意识到自己错了说自己疏忽忘了检查。"忘了检查?出了问题谁负责?你负责?"就这样小李被老魏训了快半个小时,都快哭了,小李是有问题,但老魏言语过激,也是在有点过分!
这个时候。部门总监走了过来,看到糟糕的现场,找我了解了下情况。然后总监拍了拍手,缓解现场的气氛,指着小李说道"横幅的事先别管了,把其他各项再仔细检查一遍,其他人把各自的工作做好。"总监说完后,叫我跟着他走了。
一路我也不敢说话,一直跟着总监到了附近的一家制作的地方。"我要一个 投票箱,明天七点之前能做好吗?"总监直接说道。"这个我不能保证。"总监看对方,模棱两可的态度,立马补了句"这样,我再额外给你们加 你500 块钱,没问题吧。"制作商看总监这么爽快。二话没说答应了。
总监吩咐我留下盯着他们做,自己先回公司了。当天的活动最后圆满结束了,晚上我下班的时候正好碰到总监,就聊到了上午的事情。
"你知道老魏为什么这么多年还得不到提升吗?投票箱是小李疏忽,但他作为负责人为什么不提前检查下。当时出了问题,他最该做的是如何去解决问题,而不是发脾气,浪费时间。小李做事不仔细,下来让他走人就是。在那里发脾气只会影响大家的情绪,让事情更加糟糕。"
听完总监的话,再想到白天他淡定、快速处理问题的能力,不得不佩服。这就是总监和老魏的区别。
越是能力强的人,越是好脾气。这种好脾气,不是说他们可以容忍错误,而是懂得不乱发脾气。他们不乱发脾气,是因为他们知道解决问题才是当务之急,而不是在那里发脾气。
如果仔细观察你会发现,在自己的人生体验中,自己脾气最暴躁的时候,往往是自己生活最糟糕,最无能的时候。
由于自己无法改变自己不满意的现状或者糟糕的处境,便只有通过发脾气来缓解自己的不满。没本事的人,面对问题,没有解决的办法,只能用情绪去处理问题,责骂别人。而且由于没本事,内心极为敏感,所以动不动就生气,只要稍有不顺,就像点燃的炸弹一样瞬间爆炸,害人害己。这就是为什么经济越糟糕的时候,家人越爱吵架;越是无能的人,越喜欢在网上成为喷子。
成人的世界,没有谁比谁容易,没人有义务为你的坏脾气买单。能够容忍你坏脾气的人,都是爱你的人,而你还在用你的坏脾气一次次地伤害他们。
梁实秋说过:血气沸腾之际,理智不太清醒,言行容易逾分,于人于己都不宜。
一个不懂得控制自己情绪的人,即使把全世界都给你,也早晚会被你毁掉。生活不易,除了生死,都是小事,你不要动不动就发脾气
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