今年工作环境大变样，新的体制机制让我开始产生了危机感。
我工作十二年，从最基层干起专业多次改变，身份也多次转变。在这工作的时间里从十七八岁的懵懂青年变成即将而立之年的迷茫青年，从最底层的一名工作人员也变成了一名可以管百十来号人的小干部。这中间转变的过程有付出、有幸运、有照顾同时也有走关系，不想过多阐述过程的付出与收获。这十二年的工作时间带给我很多经验，带给我很多经历同时也让我养成了一些老观念、老传统。面对现在刚刚运行不久新的体制机制让我意识到老观念、老传统将会给自己造成一些致命的伤害。比如:现在常态化的考核机制，让我就像是一只待宰的羔羊，出来咩咩咩地嚎叫着其他的我什么也干不了。体能体能不行，理论理论不行，业务业务也不行。原本想着体能可以常识恢复看看，不求达到之前顶峰的水平但至少也可以达到合格的标准吧！练了几天，身体就开始出现各种症状，岔气、膝盖疼、恶心想吐、剧烈运动导致脑袋缺氧引发的头晕......然后就没有然后了。也尝试着看看相关的理论知识，然后开始找各种书籍开始各种背记，然而工作的冲突和自身的惰性让我正经不过几秒也就又没有然后了。想想业务也努力看看吧，各种地图各种计算各种画图，结果跟看天书一样，啥也不懂。导致现在自嘲是即将被淘汰的人。这个观点其实就是我最大的担心，也曾经跟领导直白的说过，想寻求一些方法和安慰，但是领导也跟我说了，这也是他的担心，所以一个人的担心变成两个人的了。
其实在现在走的这条路上，我一直有自己的一个观点，工作怎么干干成什么样，人怎么培养培养成什么样，单位怎么建建设成什么样，这几个方面我相信自己跟别人比，不敢说甩别人几条街也敢拍着胸脯说绝对能走在最前面。然而现在面对新的体制机制我开始怀疑自己，因为感觉衡量的标准条件更多的倾向于个人考核出来的成绩，哪怕单位带得再好也是排在第二位。所以这一点我承认比不过别人，我认输。因为我不是学习型的人。
目前的工作岗位已经干满三年了，对于今年能否在进一步，我是处于一种矛盾的状态？在跟领导和同事的聊天中，他们总问我今年有什么想法，我每次都回答，服从组织安排。组织相信我那么我会努力不让组织失望，组织因为其他因素没考虑我，那么我也不会有想法。相对别人来说我在个人进步这方面的欲望比别人少点，比别人看得开一点。因为我懒，懒的抱怨，所以得失、进退对我来说就是浮云。并不是我没有激情没有上进心，而是我衡量了自己的各方面因素，感觉在哪个岗位上真的都一样。也曾有很多人跟我说现在是关系的时代，想进步就得找关系，你大好的资源不要白白浪费了，对于跟我说这些的朋友我是衷心的感谢，因为你们替我着想。关于这点我想说的事，证明自己存在的价值是我一直以来都在努力着，在证明价值这件事上我不想里面参杂着水分，不然就没有意义了。也不想因为这种做法影响到他人给他人造成麻烦，更不想影响到内部的纯洁关系。或许有人会说我傻，但是我知道自己需要的是什么，再说了，傻人是有傻福的。
以上表明的种种心态，就是我觉得自己即将被淘汰的因素。面对现在干部年轻化，我的上级不管年龄和资历都是比我小比我少的。我在这样的一个环境下难免过得会有点不自在，会有一些不健康的心态纯在着。与其不自在何不干脆离开！
知道现在自己没未到离开的时候，因为条件还没达到，现在唯一希望的就是多利用剩下在里面工作的时间多学习，不给组织添麻烦，多给自己留下一些难忘的经历和美好的回忆。同时也希望在达到条件能够离开的那天，少点阻力多点支持。
所以，我是属于不合格的，但愿能够让我潇洒的申请离开，不要等到被淘汰的那一刻。
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