近期又面试了两个生信工程师。
面试者A，两年工作经验，在大厂呆过，做过科服、病原感染、肿瘤检测分析，其中动植物重测序交付项目较多。非科班出身，硕士也是湿实验，自学生信，但能独立搭建流程，做一些数据挖掘，会一点机器学习，还学了C语言。和他交流下来，基础是可以的，具备多项技能。虽然现在做的方向和我们岗位差别较大，但自学能力应该可以，这点倒不担心。简历也应该是用了心的，把和岗位方向匹配的经历列了出来，但有几处明显的错别字。
最担心的是他的稳定性。两年内跳槽两次，第一份工作大厂科服一年多，第二份病原检测半年左右，第三份肿瘤检测刚入职不久，给人感觉不太安分。当然对他个人而言，不合适及时止损也是对的。总体而言，比较满意，需要进一步沟通。
面试者B，今年硕士刚毕业，进入老东家做了几个月的全外检测。哈医科大的科班出身，从本科入学到现在接触生信也有九年的时间了（本科5年，硕士4年，也是这个原因安排面试吧）。但和他交流下来，完全没有感觉到他的能力。首先，简历非常简单，一页纸都没写完，几乎没写项目经历。其次，技能较弱，常用的是R语言，但也没有自己的包，估计平时基本网上copy吧。最让人难受的是，态度很高傲，没有谦卑之心，语气不尊重面试官。几乎所有问题的回答都是很浅显的，诸如“运行下某软件就好了”，“这个很简单”，“网上一搜就知道”之类。尽管这样，看在老东家和老乡的情分上，我给了他很多次表现的机会，但他都没把握住。谈了半个多小时，基本都是我在说。徒费口舌，这样自然进不了下一轮。
此外，近期还面了一个算法实习生。某985硕士数学专业，贝叶斯方向。一番交流下来，实实在在感觉到基础太差了。在学校纯粹学了点理论，除了毕设，没做过真实项目，网上项目也没弄过。贝叶斯方向就真的只会贝叶斯，经典统计学也不知道，更不用提机器学习。编程水平只会一丢丢R，问了R数据结构，也回答不全。我实在想不通他这么多年在学校干啥去了，这是985数学硕士水平？想到我前同事，非985非211普通学校的统计本科生，一年内自学生信能独立搭建全新流程，机器学习更是玩得溜起，还经常会解答大家的统计学问题（生物背景生的通病），现在已经在鹅厂专做数据挖掘去了。差距在人啊。
总结。 判断一个人适不适合干，主要还是热情，经验是其次，学校更次之。只要兴趣在，由工作年限带来的经验是分分钟能被赶超的。上面非科班2年自学和科班九年的例子就能说明。同样地，站在自己的角度，一份工作有没有动力（动力不一定代表兴趣，可能是其他原因）去探索是关键，否则也只是痛苦地重复简单工作，盲目加班而已。如果对什么都提不起精神呢？那就只有躺平了，一如我现在的状态。。。
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