放假前最后一天，跟领导提了离职，她有些惊讶，说我一直做的很好，为什么要离职，我心里早已有了答案，工作不开心，职业晋升通道有限，薪酬也不高，顺着这个话，领导开始她的逐个击破策略，先是夸我工作做得好大家都很认可，然后让我提出工作困难的地方工作内容可以加以调整，再打感情牌，相处三年团队氛围好，走了会彼此舍不得，最后说跟我涨薪，但要年后跟总经理争取加薪幅度，四步走后，我竟然发现自己动摇了，本来离职的想法根植于心，想着任凭她怎样挽留我都会坚定想法，没想到一个多小时谈话后就啪啪啪打脸了。
回来我跟老公讲这事，他说我根本就没想好为什么要离职，我回答，一切的不开心都可以用钱来弥补，只要钱到位，其他的都可以克服，如果她给出的离我目标值差一千你说我要去吗？他无语了，目前还不差你这一千块钱，一个月多一千少一千没区别。
似乎是这样，基数小了一千的差异都需要考虑，要哭……其实，在我最初的想法里，薪资不是最主要的，主要就是做的不开心，不喜欢这个办公室的氛围，也不喜欢我们的无价值的工作内容，但是被领导一画饼，我仿佛忘记了这段时间以来承受的种种委屈。
不能忘了初心，拒绝金钱的诱惑！
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本文标题：043 为什么要离职
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