正值毕业3年之际，想来现在这家公司已经是我的第三家公司了，想当初我以为自己会在一家公司干到老。所以总结了一下2次跳槽的原因。
第一家公司
待了2年半，从还没毕业就在这家实习。说实话，走的时候还是有些不舍的，毕竟大多数人对第一家公司总是有些特殊的感情。
但是当时年少无知，总觉得外面的世界肯定更精彩，一门心思的想着要学习更多的知识，接收更难的挑战，以至于一共就面试了3家，拿到offer后立马就接下没再继续物色面试其他的机会。当时离开主要是几个方面：
1、每天主要的工作已经趋于重复性，没什么挑战意义，让人心生厌恶
2、由于自己对于工作中使用的技术没有积累到足够的经验，也没有个经验充足的前辈给予指导，对于稍稍超过个人知识范畴的问题，就显得一筹莫展，摸索良久之后也不能做出让自己和他人满意的结果
3、个人价值无法体现，在整个团队中也几乎成了可有可无的角色，OKR、KPI都没有亮点
第二家公司
换了家公司后，原以为凭借在面试时对面试官的初步了解，进来后必定能达到自己"扩充知识面"的想法，虽然确实学到了不少新知识，但生活总是在不经意间就会给你一耳光。由于新公司和原公司的业务完全没有重叠，又是第一次换公司没有经验，再加上在原公司无法无天习惯了，想当初怼天怼地，大家也是忍痛担待。来新公司整天惶惶不可终日，无数次的问自己到底图的啥，刚去的前3个月几乎每天都忙到十点以后，接到新需求也在灵魂深处问自己：这又是啥？
到最后终于熬到满一年，放弃了已经到手的晋升，麻溜的就离职了。这次的离职原因就非常丰富了，简直就可以写成一篇长篇小说了。虽然这次又赶上传说中的互联网寒冬，虽然找的下家明显是个坑，但我毅然决然的收拾包袱走人，可见这家公司是多么让人绝望。
1、需求混乱，产品内部沟通混乱，产品对接人员调动频繁
2、开发质量良莠不齐，但由于需求实在太过于繁重，又在不停的重构，导致逢服务端有重大功能上线，就必定会出线上严重级故障
3、系统过多，依赖繁重，同组之间沟通过于费劲
4、甩锅严重，只要有线上故障，只要开了故障复盘会，那就跟看一场大戏一样，各种甩锅；也就直接导致了开发、测试、产品之间关系极度紧张
5、直系leader简直要逼死人，千万不能稍微显露出自己某一方面有能力做好，只要被他盯上，那就是没有活路了，这里引用一下他最说过的两句话1、我觉得九点半下班不算晚
2、给你分配的这些事情是需要在工作以外的时间去完成的，不要占用正常的工作时间
这里，我又总结了以下我可能会用在今后离职的原因：
1、人际关系
（1）与合作的同组同事之间的关系
（2）与合作的开发、产品等非同组之间的关系
（3）与直系leader的关系
2、职位（权利）
3、发展空间
4、公司福利
（1）奖金绩效
（2）加班福利
（3）团建
（4）假期
5、工资
6、学习空间
7、工作时间
8、通勤时间
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