一直觉得责任心重是个好词，是个对人褒奖的好词。
昨天观察同事的工作方式和无意中看到的一条朋友圈，才发现自己一直高估了这项品质的价值。
我自己是一个责任心重的人，工作中的大小事都觉得是自己的事情，任何事情进展不顺利，推行有阻碍，都觉得自己应该做点什么。
但我真应该做点什么吗？
人的精力是有限的，一个团体和事业也都是有边界的，如果管得太杂，扩得太大，最终必将崩溃！
自己的责任心重可以说是小团队时养成的习惯，就那么三五个人，事情那么多，项目进度就卡在那里，不去扛，不去拼，不把整个团队的事情当自己的事情，那事情肯定杂乱无序、结果肯定千疮百孔。
小团队的生态就是如此，团体打拼中leader就是要顶起整片天，无论这片天是如何的乌云压顶，无论这片天是如何的狂风暴雨，都得死死的撑在哪里。
这是宿命，也是必然的选择，这时候责任心能让人一直处于紧绷的状态，持续输出，瞄准结果持续矫正，以获得最终的成功！
前四个项目，自己都是这样的状态，给自己压担子，让自己一直处于支天的状态。也正在因为一直处于这样的状态，才让肩头适应和习惯了压有份量的沉甸甸感，乃至有点依赖这种沉重感，似乎它能带给自己充实，能带给自己价值感和认同感。
这些感受和潜意识的强化，让自己原本就强烈责任感更加爆棚。
但时代在变化，市场在变化，团队情形也在变化，这种老式的，传统的品质也必然要有新元素掺入其中！
说实话，之前自己一直没有调整过来，甚至有点不自在。
这就像一个挑着重担，走了几百公里，终于坐上了汽车，放下了担子，反而感觉浑身不自在一样。
就非得要找点事情做，甚至想着要把车上的零星琐事给包揽下来。
这是一种强迫症，也是一种不设边界的无谓浪费。而有段时间，自己就在做这种事情，对事情不设边界，老要去做价值不高的事情。
边界！定位！
这是现代社会每个人都必然要去明确的事情。
在大分工的信息社会，个人定位越准，就越容易专注，也越能钻得深，走得远。
深度形成壁垒，壁垒造就护城河，就能获得领域内的独特优势从而获得更多认同和机会。
这是在广度社会的生存之道。
如若不然，必将平庸！
在信息高度杂乱、高度饱和的现状下，如果不能准确的找准定位，就难于过滤自己想要的信息，就难于获得成长的养料，最终必然在终日迷茫中陷入原地踏步的伪努力状态。更有甚者，在投人之所好的AI算法加持下，一直获得特定的资源，输入单一的养料，从而导致生长变形乃至畸形。
应该如何打破这种状态？
每个人情况不同，应对的方式也不同。
对我而言，是要设置边界，破除过度的责任心。
对结果负责但不对结果所有的具体事务负责；对团队负责但不对团队个人具体如何成长负责。
每个人都应该是成年人，都应该对自己所在岗位经手的事情负责，都应该为自己的成长负责。
外界只能示范，只能引导，只做最终结果的验收。
不行就是不行，调整或者淘汰，不能指望他人的代劳，更别指望他人兜底！
是的，就是这样！
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