我们常说岗位适配，一个岗位在有能力胜任、对岗位有热情的基础上才能发挥能量。每个行业都一样，新媒体也不例外。在真正涉足新媒体行业以及岗位之前，我们一定都会问自己一个问题，那就是我适合做新媒体吗？
上次分享中我们提到了新媒体平台针对粉丝留存的正确策略，什么是粉丝留存？以及如何从平台本身以及渠道推广双方去对平台进行粉丝留存。
如何判断自己适不适合新媒体公司呢？
从面试官与求职者的综合角度来看，归根结底，还是要看面试官去给你一个怎样的综合评价。逆向思维，面试官更关注的点在哪里？
01.你有多少好友人数？
小编有一个朋友在新媒体公司做hr，偶然问道，你面试新媒体岗位新人的时候，一般必须问的一个问题是什么？再问之前其实小编其实心里已经有了一些备选答案，但是听到“好友人数”这个回答还是惊着了。
我们去做新媒体运营，做好我们的本职，完成我的本职工作，我有多少好友和工作岗位有何干系？其实，考核一项指标的关键则是：数量和质量。
新媒体虽说是做平台，但也需要有足够大的人脉和圈子，假如一个人的微信好友数只有一两百，我可能判断他不太适合做公众号或者新媒体，这是非常简单一个道理，传播的更广。圈子不仅是大小的表象之区分，背后反映的是其对新媒体的认同程度和深入程度。
另外一项则是质量，现如今，每个人的朋友圈都会或多或少的转发几篇推文，关注其朋友圈发的图文，容不容易引起别人关注，有没有传播性，去判断其有没有新媒体传播网感。有人说，我只是不乐意发朋友圈罢了，在此，我想说新媒体人在运营平台的时候没有不乐意主动链接的。
02.你对公众号了解多少？
问你关注公众号的数量并进行列举已经成为面试的常态，首先你比较喜欢哪类型的公众号？平时比较喜欢阅读哪种类型的文章？
针对你所喜欢的文章进行一下个例分析：你喜欢的理由是什么？平台特色有哪些？能不能说出一些它和其它平台不一样的点，或者记得一些不一样的栏目？如果一个人对公众号有研究的话，是很容易看出来的。
当然足够的准备会让我们有加分项，用任何一个公众号做个例，都不如用面试的公众号做案例，提出自己对自身平台的理解、谈谈自身平台的，优势和不足、自己在成功面试岗位以后的工作计划…不管提议是否有可操作性，态度足以加分。
03.你有没有自己运营过一个公众号？
对所面试的平台提出再好的看法，包括对新媒体公众号有再多的见解，都只是停留在表面，如果自身运营过其他的公众号，或者是自身有公众号，参与过具体的实际案例，并且拥有完整的执行过一些案例，并取得了不错的效果，这就是锦上添花了。
在面试新媒体岗位之前，试着自己做一些公众号的整体流程，从注册到完善资料再到平台构架以及整体的执行方案，包括平台定位、平台属性、拉新方案、内容设置等等。都说实践是检验真理的唯一标准，这些工作都将让自己成长很快。
04.你能不能快去适应新媒体这个岗位？
在面对这个问题的时候，好多求职者会说，我既然来面试这个岗位，那么我肯定能胜任并且快速的适应这个岗位啊。
其实实际情况并不是这样的，新媒体岗位是一个比较特殊的岗位，包括它的一个工作性质，工作内容，相信你一定经常听到，做新媒体的又在加班，又在熬夜，又在为了一篇文章左改右改，从事新媒体没有固定的工作时间，往往在有了思路和感觉之后，能够立马爬起来去完成创作。
同时，新媒体岗位也对求职者的个人能力要求比较高，碎片化的工作方式、以及快速反应适应热点的能力、对用户的感知、对内容的感觉等等，这些都是必备的。
05.你有没有一些涨粉套路？
做新媒体公众号一定是围绕粉丝去转的，新媒体岗位的KPI也一定是涨了多少多少粉丝，而不会是写了多少多少文章。
现如今随着个人品牌的热度传播、公众号的必备传播以及在线教育的兴起，已经有不少的涨粉课程涌现在人们的眼球当中，而这些课程相比较来说，都是套路相似，在听取这些课程以后，往往我们就会觉得拥有了一个从0到百万的涨粉套路，其实不然。
有句老话讲，听过好多道理，却依旧过不好这一生。道理摆在那里，在实施的过程中，针对于个人和平台本身，还是存在着差别，并且差别比较大，因此我们必须经过实践才能有自己亲历感受和思考见解。
以上是从面试官的角度，来判断一个人是否适合做新媒体。
那反过来，从你的角度，上面说的这五点，你有没有具备，或者说有没有兴趣呢？
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