许多人的身边，总有很多的抱怨，为什么在一个公司一个岗位许多年，总是没有提升，而薪水也没有变化；而新进的员工薪水都超过老的员工。也听到一些声音，若要更高的薪水，就需要换一家公司......而事实果真如此吗？我不如此认为。
网上曾传得相当火的一个小视频，说的是小A找老板理论，为什么进公司几年了都没有被重用，而为什么小B进公司才二个月就已经得到重用？老板说，小A，这个事情回头再说，现在有位客人要来公司考察，你先去打电话确认一下。10分钟后小A告诉老板，客户下周三过来；当老板问到是坐什么交通工具时，小A不知道，几点到，不知道，几位过来，不知道......同样的事，老板交给小B，10分钟后，小B告诉老板，客户一共3位过来考察，下周三上午9点的飞机，上午11点机场，已经安排车到时接送，当地周三有雨，已经提醒客户要带雨具；客户准备在这边考察三天，安排订了公司附近的某某酒店，回程的机票已经安排好。客户这次过来带了合同，如果考察可以马上可以签订合同，已经通知好相关部门负责人接待。老板问小A，现在知道原因了吗？
我记得多年前我用的第一部手机的品牌是诺基亚，说实话，非常耐用，也非常喜欢，但慢慢地市面上多了很多的智能手机，于是诺基亚便慢慢淡出了我们的眼圈。难道诺基亚做错什么了吗？并没有，他一直没有做错什么，但就是这样慢慢地淡出了我们的生活。所以，就算你遵守期限，毫不出错地完成了的工作，最后也只是会不加分，还有可能被别人所取代。
事情分为有意义和没意义，而【“升职超人”教你旋风成长法则】中的作者，把它们分为创意工作和日常工作。
创意工作特征：
1.没有时间节点、有延续性、需要花心思；
2.容易反映工作者的个性；
3.被人重视，容易获得较高的评价。
日常工作特征：
1.时间期限紧；
2.不要求花心思；
3.没办法发挥个性。
这让我又想起了一个小故事，公司要做年度总结，每个人都在准备，而公司前台是不被要求的。但在年度总结会议上，公司前台的小美女拿出了她做的PPT，整个PPT含概了公司的每一件大事，每一个变化，几年的报表对照等等，包括对公司业绩提升的可行性建议。简直亮瞎了整个公司的所有员工的总结，当然，这位前台也得到了重用。
这个完美总结就是一件创意工作，抓住了时机便有了高的评价。
像这样的小故事有很多，他们都善于抓住创意任务的机会，取得好的成绩，获得新的工作。
很多人都会问，我该不该转行，要不要创业。不管做什么，我们都需要利用正常上班之外的时间来充实自己，提升另一个职业必须的技能。当然，挖掘市场需求是必不可缺的。
如何成长为超人，三大要素至关重要：速度、方便、备注。
我记得曾经团队有位90后的小姑娘，我同时给一行9位布置下去的工作任务，给出的时间是三天，第二天那位小姑娘就把完成的成果拿给我看，而且分解得极好。于是，在后面提升组长时我第一位想到了她。
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