人应该具有淘汰思维

我在论坛上看到一个求助帖～楼主说她的工作平台还可以，但公司氛围和发展路线跟刚来时候谈的不匹配，入职薪资还跟业绩挂钩。暂时只能拿合同的80%，剩下20%看绩效。公司比她能够到的同等公司来说规模小了，管理方式变很大，领导风格从职业经理人变成草根创业者，五险一金也按最低缴纳，福利待遇算总体跟前任差不多。

本来承诺到很不错的市场发展，但是公司贸易战和内斗老大资源不平衡原因，被迫换了非常差的市场，公司不给资源，楼主也不出业绩有点消沉，绩效肯定拿不满。

外加楼主比较擅长另外部门，部门领导非常想接收她但不想高层间闹得难看，她已申请了转岗，目前被内部政治原因拦下来了。

想边谈判转岗边找外部机会，问这操作算骚吗？

人应该具有淘汰思维

我觉得是可以的，人和公司之间本就是互相选择的关系。

我觉得平台已经不符合你的要求了，或者你的需求转移了，就应该对外寻找出路。

人应该具有淘汰思维：你应该主动淘汰对方，确保自己当下需求被满足。人的要求无所谓合理不合理，你有要求，就要想办法满足自己。如果真的不合理，那么最差的结果就是不被满足，这并不是非常严重的事。但如果不敢有要求、不知道自己有什么要求，那反倒容易吃好多闷亏，耽误了自己。

就像现在国内的所有都不能满足我的需求，我就想办法往北美跑，没多想是否合理。我有个朋友曾问过我是否喜欢美国的生活方式？其实我觉得美国那种生活方式倾向于养老。但我自己这种不婚不育的想法，一般只有在国外才会过的更自在点啊！去不了美国的话，我会想着看德国行不行的通。

人应该具有淘汰思维

成年人了，只要有要求，就应该尽力满足自己，没必要什么都忍着。