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是谁说“同事间无法有真感情?”,你给我站出来!

是谁说“同事间无法有真感情?”,你给我站出来!

作者: 象你一样的杨梅 | 来源:发表于2017-06-23 23:19 被阅读0次

    今天,是象你榨汁机产品工作开展的第11天。

    第一话:谈“

    今天我的大部分时间,花在与伙伴谈“心”上面,分别和鹏仔、小甜甜、小茵子进行了谈话。

    昨天鹏仔在大晚上的写了整整三页多的日总结,大清早7点多,发给了我。

    在去往公司的路上,我点开了写的日总结。

    当时我的心被狠狠的触动了一下。

    甚至眼睛也一度有点湿润。

    说实话,我很感动,而且也是我平生第一次被一位同事所感动。

    作为一个程序宅,鹏仔基本不善言辞和表达,象你榨汁机的小伙伴们每日做一次总结的制度,也的确挺难为这种不善写作和不善表达的同事。曾经也听说过其他同事说过一句话“让鹏仔写文章,简直就是要了他的命一样”

    然而今天我确收到了鹏仔长长的三页半的每日总结。

    的确,任何人,如果用心去做一件事情,哪怕是自己再不擅长的、再弱项的,也都是能够做好的!

    我甚至一下子不知道该怎么回复他,于是只是回复了一句“今天,我们找个时间,好好聊聊”

    我也始终坚信:只要用心去做一件事情,谁都会被你感动,你自己也会被你自己所感动!(说的有点矫情)


    今天和鹏仔、小茵子、小甜甜聊的时候,与他们普遍都提到了“象你榨汁机创始人”这个梗

    目前,象你榨汁机的团队还很渺小,只有6名伙伴。

    于是在大家注册自媒体号、知乎的时候,分别考虑用什么职称比较好。

    (没错!注册自媒体号、知乎这些平台号,我们的目的就是为了宣传象你榨汁机,同时也想让所有以后用到象你榨汁机的用户,来了解我们的创业故事)

    不知是谁说了句“那就我们都是创始人好了,你是创始人A、她是B、她是C……”说到这个话的时候,大家彼此都笑了起来。

    “创始人”——这次似乎只有提到那些众所周知大品牌时才会时常用到,如:小米创始人呀、苹果创始人呀、锤子手机创始人呀……

    咱们几个小毛贼,算哪门子的创始人?

    虽说看起来像一个“小玩笑”。不过实话说,我真把你们每一个人,都当作创始人看待,也会把彼此都当作创始人来“要求”

    做创始人,看起来也不难,简单的“共患难,同进退”六个字就代表了这里面的精

    不过,想要每个人能做到,那“确实很困难”

    通过今天的谈“心”,我至少看到了希望。

    同样交心的,也有象你的“大”美女小茵子

    咱小茵子是不是美疯了

    早前,我就这样描述过她,坚强的外表里面一定包裹着一颗柔软的内心。

    外表,只是掩盖你从前经历的保护壳罢了。

    阿德勒的《自卑与超越》里曾看到过:每个人成年后的行为、性格一定与他小时候的际遇有关。

    今天万分荣幸,能够成为小茵子“唯一”的听众。

    也祝福你无论现在是在象你,还是未来在别的地方,你都能够真实的面对自己的一切,相信你某一天,会真正变得勇敢且自信!

    (我也推荐象你榨汁机的小伙伴们,多去阅读心理学的书籍,更好的了解自己)

    中午大家一起吃饭

    给大家稍微聊了了一点凯尔西《请理解我》这本书里面,所描述的MBTI性格测试中的几类性格特征,每个小伙伴也都在聊自己做测试准或者不准,甚至聊到老陈与他夫人这两种性格是绝配(昨天的文章提到,老陈是象你榨汁机的CEO)

    说的没有结婚的同事,还真有点紧张兮兮。

    因为一个团队,彼此了解彼此的性格,这点,我认为非常重要!但是也最难做到!

    有多少优秀的团队,有能力的人才,因为互相的猜忌、明争暗斗而发生一拍两散的悲剧。

    当每个人能够了解真实的自己,面对真实的自己的时候,并且将你真心诚意的交给你身边的伙伴时,这个团队就会有希望。

    每个人都是具有两面性的。

    也只有彼此真正交“心”,彼此坦诚相见,这种团队,才是真正的创业团队,

    我认为,真正有战斗力的团队,必须要具备这样的潜质。

    谢谢鹏仔、小茵子、小甜甜,与你们今天的谈“心”,我学到了很多。

    也是我7年职场生涯里面,从来都没有经历过的。

    哪怕是最好的朋友也没有如此这般感触。

    谁说同事之间,不可能有真正的感情?

    第一话:象你的第一次聚餐

    今天正好周五,晚上把“蹭”来的办公室好好整理打扫了一遍。

    这些天一直在选品,陆续寄来的样品,堆的有点乱,今天就大扫除一下。

    虽然现在的办公室很小,只有10平方左右。

    虽然制定了每个人负责的清扫工作,但是我看到的是:干完活儿的同事,会去主动帮助还没完成今天工作的同事,去主动帮她干她的活儿。

    细节虽小,单我们更应该关注,也只有养成对细节的极度苛求的态度,才能用精益求精的“心”,为象你榨汁机将来的用户服务。


    象你的第一次“团建”,很简单——吃烤鱼。

    老陈说过:作为一个管理者,与同事拉近关系,听到同事真实声音最好的方式,其实很简单。那即是“一起吃饭”

    因为只有在美食的诱惑下,才能彼此放下心里所谓的“身份芥蒂”

    也只有在吃的时候,每个人人才会迅速进入到放松的状态。

    虽然,我是你们口中的“老大”

    但我也更希望,能够慢慢成为你们能够“倾诉”的对象。

    能够彼此交“心”

    做一件事,再苦、再难,总会找到方法。关键不是方法是什么,而是“谁去做”

    所以,想要做成一件事,最重要的是“人”,是团队的彼此信任,只有信任,才能起到最大的化学反应。

    否则,能力再强的、再聪明、执行力再好,有时只是简历上的“个人评价”而已。


    真心感谢,象你榨汁机的每一个伙伴

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