优势是一种自然而然的思维，行动和感受的模式。最好的情况是你工作中有70-80%的时间在使用你的优势。优势是近乎完美的表现，持续的能力，积极的成果。最好的优势管理是早早地找到自己的优势，也就是说年轻时要多开眼界，多看好东西，多见识牛人，看到自已的可能性，然后努力地去发展，不要想一开始就超越别人，要在后半程加速度地超越。过程就是：接触天赋——识别天赋——投资天赋——获得认同。
一，才干四象限
1，自知-别人知：开放区。这是你自已清楚大家也知道的你的优势，是你的核心竟争力，可以大胆地用，多多地用。
2，自知-别人不知：隐藏区。这是你自已知道自己有的才华，不过没有适当的机会去用，或是生活中没有地方用。这部分需要花时间找机会去用，用了以后才可以听到别人的回馈，然后进化。
3，自己不知-别人知：盲区。这是那些别人觉得你好历害，而你还觉得很自然的事。这时候就要从别人的反馈中去探索这个领域，从而发展成自己的优势。
4，自己不知-别人不知：潜力区。这是自己和别人都不知道的部分，测评也不一定会测出来。只有你持续地探索未知事物，并且对自己的状态保持开放，觉察到，然后反复地尝试，持续自我突破，然后成为你自己能力的一部分。
多渠道地互相印证，每过一段时间可以重新测试，重复，稳定出现的就是自己的才干。
二，管理才干的几个方面
1，你的才干在哪里用？
你的优势在什么专业领域能用，选择合适的发展领域，具体到在什么项目，项目的哪个阶段能发挥出你独特的能力。
2，如何更好地发展？
找到自己独特的能力后，以自我成长为核心，用在个人成长方面，刻意地磨炼，让自己更快速地成长。
3，如何更好地做事？
在自我管理，处理人际关系，工作中，解决问题上应用自己的优势。但是在应用优势的时候，一定要注意的事项也要关注，让优势最大化地发挥作用。
4，如何不滥用？
任何事都有两面性，优势有时也会有负面效应。怎样将优势发挥到最大，规避负面效应，要多找人反馈，或找专业人士讨论，避免掉入盲区。
5，优势取向的工作方式是什么？
发展优势是能使自己脱颖而出的最快的方式，在达成目标过程中，使用自己的优势也是最能实现自我，让自已快乐幸福的方法。优势取向的工作方式就是在自己擅长的领域做事，这是能够让自已与成功和幸福更近的最佳路径。
三，如何将劣势转化为优势
1，发挥优势，超越劣势。
2016年，川普大叔当选美国总统成功逆袭的故事就是一个很好的例证。这故事相信大众都很熟悉了。我这里来举个自已身边的例子。比如单位里的一个领导，他有很强的组织能力，表达能力，逻辑论证能力，但是此人脾气很暴，动不动还会骂骂人什么的，但是组织中遇到任何难事，只要与他商量，总能得到很好的化解，大家都很拥戴他，面对他的暴脾气时也就觉得没那么讨厌了，反而还成了他的一个特征。
2，创造机会，管理劣势。
不要怕自己不够好，不够完美，只要不停地向前走，慢慢适应，不求最好，只求在跑，只要你不断地在进步，你就会慢慢进入更高的圈子，做不到业界第一，但你也会在成功的顶端，与牛人为伍，你也会是人群中的佼佼者。比如，拿新东方教父俞洪敏来说，俞洪敏高考考了三次，最后进入了北大，在同学中成绩也不是最好的，甚至排名还很靠后，但俞洪敏刻苦，努力，背下了整个牛津字典，看了很多书，一直不停地提高自己。做大学老师时，开始也不好，没人喜欢他的课，但俞洪敏不放弃，慢慢有很多人喜欢他的课了。再到自己做培训，甚至做到了培训界的老大，都是这样不放弃，坚持一直不停地向前走，最后走向了成功。
3，接纳劣势，转化优势
任何事情都有正反面，你的劣势，也许正是你的闪光点也不一定。像励志大师尼克胡哲，没手没脚，他的事迹和演讲却鼓舞了成千上万的人。正是没手没脚，他的事迹和演说才显得那样震撼人心，才能更容易打动人。还有台湾火星爷爷的演讲时说过，我虽然残疾，但是我出门在外“天使”是最多的，因为腿脚不方便，总有人会帮他拿行李，有回上飞机，因为担心没法上飞机，有人立马蹲下来背他上飞机。得到很多人的帮助，他很感恩，希望人们不要只看到事物的消极面，要敢于向没有借东西，才会有新的观念，新的创意。可见劣势不一定是坏事，看你怎么认识，用得好，还会成为你独特的优势。
实在避免不了的劣势，用最好的心态，最接纳的心，找到最好的工具，然后认真去做，任何时候我们还需要有一种“做不喜欢的事情的能力”，这也是一种自我修炼。
四，发展策略
根据自身优势制定个人发展策略。觉得自已有优势，但是与别人比觉得没有优势，这时可能是你投入训练的时间不足，也可能刚开始找的起点太高。要多去尝试，多去了解，接触真正的高手圈子，也就是要多去开眼界，然后看到自己的差距，分析思考自己有没有能力达到，然后决定是全情投入，还是放弃。比起知道做什么，更重要的是知道不做什么。比如，你年轻有创新意识，那就多去做与创意有关的事儿，多去试，多去练，时间长了就会锻炼出自己的创新能力。如果善于逻辑思考，有组织能力，有口才，那就尝试去带团队，去学会解决问题，锻炼自己的领导和管理才能等等。
五，可迁移能力
有很多才干是可以迁移的，前面讲过可以参看前面的文章，我们可以将自己现有的能力迁移和组合，尝试应用到不同的领域中去，拓展自己的不同的能力组合，从而更好地适应现在的这个多变的，快速发展的时代。
（参考古典老师超级个体第17周）
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