什么样的人才有影响力？
伟人领袖、专家学者.、名人明星、领导老板、作家、会演讲的人、成功的人.....
这些似乎是我们能马上想到的人，但实际上，每个人都有影响力，比如普通的职场人，只不过因为能力的大小，影响力的大小也不同。
管理专栏作家、畅销书作者王明伟先生在他的新书《影响力密码》中，明确表示无论你在哪个行业，无论从事什么职业，做为职场人想要获得成功都离不开一种核心能力：影响力。
领导者用自己的人格魅力影响下属，销售人员用自己的真诚获得客户的信任，影响客户的购买意向，对于个人来说，至少可以影响到家人或是身边的朋友、同事等等。
所以说，影响力就是指对别人的思想或行动起作用的能力。
作者王明伟先生从事企业与咨询行业多年，一直专注于“影响力提升”方面的培训和咨询工作，因此本书主要聚焦在职场。
全书分为四个部分，以两个重要的的运用场景（一对一协作和一对多跨部门）为核心，运用大量的案例和工具讲解如何通过影响力，提升组织协作效率。
以前和朋友交流时打造个人品牌这个话题时常会说前期铺垫很重要，因为影响力不是一天形成的，它是积累的过程，通常建议要多分享、多利他，但是本书却很系统的提出要如何积累三大影响力资源 ，更有指导性。
一、积累人际资源
人际资源是指建立人际网络，与对方建立社交关系。在人际网络中，拥有的连接节点越多，拥有的影响力越大。
书中引用美国科学院院士马修·杰克逊的话，他认为人际网络方面有四个重要维度：连接数量 、连接质量、传播效率和结构洞。
之前自己也踩过不少坑，以为认识的人越多越好，因此盲目加好友。几千好友看着很多，但其实很多根本没有后续联系，以至于忘了这个人是谁，怎么认识的，干什么，最后成了个僵尸粉，占用了资源 。
所以连接质量比数量更有参考价值，可以考虑把朋友圈做一下筛选，清理掉那些僵尸粉。
传播效率是能够在短时间内把信息传播更广的人，这样的人也要有几个。
结构洞是一个非常重要的概念，意思是两个人如果没有任何联系，中间就会存在一个空白或空洞，就叫结构洞。
如果有人能填补这个空洞，建立起两个网络之间的连接，这个人的价值就非常大，而这样的人也是多去寻找的人。
人际资源是磨石，连接会带来更多连接，多磨合，多去寻找关键人，才能提升人际质量，有更大的人际网络。
二、积累能力资源
能力资源是指强化专业能力。出色的专业能力更容易获得对方的信任，有了信任基础，发挥影响力才更高效。
想要获得影响力，自己必须有三板斧。如何提高专业能力呢？书中列举了二八法则、借力技术和坚持不懈三个方法。
新东方培养出很多名师，比如李笑来、古典等等，很多人好奇他们的成长秘诀是什么。
原来每位优秀的老师都需要具备5项核心能力，而老师们为了快速提升授课水平，采用了二八学习法。
就是投入20%的时间，集中精力把5项核心能力中的某一项能力快速提升到80分水平，再花20%的时间去提升另一项能力到80分水平。
简单地说就是20%的投入换来80%的产出。因此，当我们想要提升很多方面的能力时，先在某一个方面投入时间，快速提升技能，而不是同时胡子眉毛一把抓。
借力技术就是指利用互联网上的在线资源放大学习能力，利用在线思维导图放大创造能力，利用在线笔记软件放大输出能力。
把不断精进专业能力当做长期的事情来做。比如自己花了几年时间学习阅读，从一年阅读50本，到一年阅读100本、200本，300本，然后不断输出、分享，从组织读书会到开展线下课，通过持续的练习提升阅读能力。
能力资源是基石，打磨出扎实的专业能力，先让自己成为厉害的人。
三、积累好感资源
好感资源是指打造个人品牌，让对方对我们有好感。如何让别人喜欢我们，可以从三个方面入手。
1、做出成果。
出色的成绩和成果是建立 个人品牌的基础，成为个人品牌的背书。比如获得的荣誉，有具体的事例、数据。
2、主动分享。
通过主动分享，才能让更多的人认识和了解你。
现在早已不是好酒不怕巷子深的时代，因为好酒太多，如果你不分享，不展现，没有人知道。
现在有很多分享的平台，微博、公众号、朋友圈，如果是在企业，成为公司的内部培训师也是很好的分享方式。
3. 学会微笑
“爱笑的人运气不会太差”，同样“爱笑的人，人缘也不会太差”，微笑可以帮助我们获得他人好感，可以帮助我们唤起积极情绪。
只要经常微笑，就能激发对方的积极情绪，给对方留下一个好印象。这个方法是最简单也最容易做到的事情 ，没有成本，不花时间，只需咧嘴一笑。
好感资源是磁石，有了一定个人品牌，就会主动吸引别人来建立链接。
以上就是积累影响力资源的三个方法。本书有丰富的案例、图表，最后还提供了成为影响力高手的30个工具做为实践指导。
想打造个人品牌，想提高工作效率，提升影响力或许能为你的职场助力 。
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