面试失败总结
1.成熟企业用人只从工作角度考量，我有点天真认为他们会注重学习能力和思维反应能力，所以简历和介绍部分全程从入职公司和自己完成项目部分介绍就好了，着重点在于上家公司干了什么。
2.不要提前准备互动的问题和话题，提前准备的一定是过去的经历，面试实际是个跟客户沟通的环节，要在对话当中挖掘对方的需求
3.在开放性问题互动过程一定要笑着答，不要提前把自己代入到对方公司的业务里思考，每个公司每个岗位都培训流程，自己想当然想展现自己，这样显得挺蠢的
4.提前考虑好，对方公司想要从哪些公司来的人，以及自己能尽可能真实编出来哪些公司经历
5.不要提前准备要问的问题，看面试官问问题，业务型问业务问题，因为不知道面试官乐意回答哪些问题，所以提前揣摩对方想法容易搬石头砸自己脚
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