我的第四位小助理，也就是现任。只能用一句话来描述，那就是自己招的小助理，哭着也要扶着她走下去。就叫她小坑吧，天天给我挖坑的坑。
招第四位小助理的时候，公司正在做校招，那时候，和学校老师的关系也很不错。于是我请老师给我推荐一位学生给我，这个岗位只招一个人。于是，老师就把小坑推荐给了我。说实话，经历三轮面试，小坑确实表现的非常优秀，表达、沟通能力都非常棒，自信而诚恳，于是小坑顺利进入了公司。
说起来，我和小坑也算是非常有缘，我们同姓，生日只差一天，对于这个本家小妹妹，我可以说是非常关照了，也是最用心培养的一个，谁知，她一而再再而三的打破我对人类智商的认知。作为一名95后的年轻新声代，Office办公软件居然一窍不通，并且怎么教都教不会，连最基本的Excel下拉数字排序都不会，几百行的数据排序，她是一个一个数字手敲的。工作中，所有数据都喜欢用手写，像几十年前的人一样，不会使用电子档文件。最糟糕的是，交付的工作，永远数据是不对的，哪怕给她答案让她写到表格上去，她都写不对。公司的组织架构每天让她背诵，三十个名字背了一个月，依然背不全。就连隔壁桌的同事，都早已听的滚瓜烂熟能背下了。
最可怕的是，还喜欢骗人。交给她的工作，每天问她进展，每天反馈已经在做了、快完成了，然后到了截止日期，让她提交，给我的答案是还没做完。让她打开表格给我看进度，惊人的发现，居然根本还没启动，什么都还没做。
对于这位小助理，能吐槽的事情真的说个三天三夜都说不完，很多人都劝我，换个人吧。但我，总觉得她找份工作也不容易，一次次的想再给她机会。不知是对是错。
总之，尽管她才是我的助理，但实际，感觉自己每天在为她打工，所有的事情，最终还是要回到我手里，自己做一遍。
为什么，招一个合适的人，那么难？
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