每年的七月底八月初，公司会统一安排年休假，名曰“高温假”。但是也需要员工自己动手在个人账号上申请。有人申请倒休有人申请年假，总之都是自己名下攒下来的假期。而且比较人性化的是，如果新入职的员工假期不够的话，还可以借用第二年的年假。
统一在这个时期安排休假是很早就有的福利，就像春节期间，除了法定放假日，公司也会统一安排多放一天或者两天，只不过，放的还是自己的假期，羊毛还是出在羊身上的。只是有两年，有员工抱怨自己的假期不能在自己想休的时候休，所以公司取消了统一安排假期，但是并没有取消高温假。所以在七八月份，员工可以根据自己的时间安排好工作后自己申请休假。对于假期多的人来说，这个无所谓，总归是能休高温假的，对于假期少的人来说，那就没办法了，不是统一休，当然就不能借用第二年的年假了。
今年的高温假很早就通知了，八月初的两天，再加上周末，可以有一个小长假了。本来是件很高兴的事儿。可是，高兴的事儿总带着那么点儿小阴影。
因为工作性质再加上某些原因，其实平常请假很困难，所以假期多的员工，一般年假都休不完，公司会提前通知在某个时间内清零。
某天早上通知可以申请假期了，于是乎一顿操作，结果因为系统设置，不能跨月申请，只得是分开申请。刚刚提交完毕，通知又来了，说是可以合并申请了。然后手一快又把之前申请的两条记录删除。再然后，悲剧发生了。之前还未清零的假期没了，只剩下了今年新鲜的假期。这……
虽然假期还剩下很多，虽然剩下的假期很可能会在明年的某个时间清零，但是眼睁睁地看着之前的假期消失在眼前，还是很舍不得，于是乎开始求助相关人员。找来找去，最后还是落得了一个埋怨，虽然不止一个人发生了这种情况。只不过，对于某些人来说，如果不找个发泄的对象，似乎好像有点儿对不住自己个儿似的。
埋怨就埋怨吧，谁叫遇到了这种情况呢，谁叫就手快了那么一丢丢呢，谁叫假期多的原因呢，谁叫……
好吧，虽然过程有点儿复杂，虽然心情差了那么一丢丢，虽然……好像也没什么了，事情过去了，还能有什么呢。有时候就是这样吧，用平常心对待一下，也许就不用那么过于深究了呢。这不，事情只过去了一天而已，再想接续写当时的心情，竟然写不出什么了呢。
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