每年的七月底八月初,公司会统一安排年休假,名曰“高温假”。但是也需要员工自己动手在个人账号上申请。有人申请倒休有人申请年假,总之都是自己名下攒下来的假期。而且比较人性化的是,如果新入职的员工假期不够的话,还可以借用第二年的年假。
统一在这个时期安排休假是很早就有的福利,就像春节期间,除了法定放假日,公司也会统一安排多放一天或者两天,只不过,放的还是自己的假期,羊毛还是出在羊身上的。只是有两年,有员工抱怨自己的假期不能在自己想休的时候休,所以公司取消了统一安排假期,但是并没有取消高温假。所以在七八月份,员工可以根据自己的时间安排好工作后自己申请休假。对于假期多的人来说,这个无所谓,总归是能休高温假的,对于假期少的人来说,那就没办法了,不是统一休,当然就不能借用第二年的年假了。
今年的高温假很早就通知了,八月初的两天,再加上周末,可以有一个小长假了。本来是件很高兴的事儿。可是,高兴的事儿总带着那么点儿小阴影。
因为工作性质再加上某些原因,其实平常请假很困难,所以假期多的员工,一般年假都休不完,公司会提前通知在某个时间内清零。
某天早上通知可以申请假期了,于是乎一顿操作,结果因为系统设置,不能跨月申请,只得是分开申请。刚刚提交完毕,通知又来了,说是可以合并申请了。然后手一快又把之前申请的两条记录删除。再然后,悲剧发生了。之前还未清零的假期没了,只剩下了今年新鲜的假期。这……
虽然假期还剩下很多,虽然剩下的假期很可能会在明年的某个时间清零,但是眼睁睁地看着之前的假期消失在眼前,还是很舍不得,于是乎开始求助相关人员。找来找去,最后还是落得了一个埋怨,虽然不止一个人发生了这种情况。只不过,对于某些人来说,如果不找个发泄的对象,似乎好像有点儿对不住自己个儿似的。
埋怨就埋怨吧,谁叫遇到了这种情况呢,谁叫就手快了那么一丢丢呢,谁叫假期多的原因呢,谁叫……
好吧,虽然过程有点儿复杂,虽然心情差了那么一丢丢,虽然……好像也没什么了,事情过去了,还能有什么呢。有时候就是这样吧,用平常心对待一下,也许就不用那么过于深究了呢。这不,事情只过去了一天而已,再想接续写当时的心情,竟然写不出什么了呢。
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