喜欢目标感，就算还没找到墓志铭上的话，但是每个阶段给自己设立一个小目标还是还开心的。有目标就有了方向，就有了动力。视线所及的地方都将会有我们可以利用的资源。
年前给自己定的目标——升职加薪，今天达到了，人事通知我的时候，好开心。
年前跟人事谈过一次，HR反馈说年后会有调薪。今年开年，我也在准备再谈一次的，这一次准备直接找领导的。还没有找，就得到了加薪+升职的消息。有点意外之喜。
让我想到奴隶社会公众号主理人李一诺的《力量从哪里来》里写到关于“我想做领导”的心结。
李一诺总结的三个心结以及如何解开心结，在这里送给你。
→ 1.等待皇冠。潜意识里，是我们一直被教导的“是金子总会发光”——如果我的能力强、业务好，“上面”自然有人能看到我的能力，“钦点”我做合伙人。这就好像一位公主等待有人给她戴上皇冠。
→ 2.羞耻感。自己要求晋升？那是可耻的！我们被教育的处世哲学是，想做领导如果是为了个人的晋升、名利，那就是可耻的。
→ 3.“不务正业”。我脑子里有个根深蒂固的概念，花时间跑业务是正事，而为了晋升，花时间“跑关系”是浪费时间、不务正业。
当时和我敬重的领导的几次谈话，让我打开了这三个心结。
→ 1.放弃“皇冠思维”。被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。现实是每个人都很忙，尤其是高层领导，不一定看得到你。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。
→ 2.放弃羞耻感。晋升是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。事实是，除了你自己，没有人那么在意你的姿势好不好看。
→ 3.争取支持也是做事。所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。
这些心结打开后，我就敢于诚实地对自己说：我想要当领导。
我想做领导，而不是我不敢做领导。我还没准备好。放弃完美思想，踏上那个台阶才有做完美准备的资源。
对自己许下诺言。在潜意识里想要了，才能注意到更多的资源。
自己下一步是做好新岗位，并向下一个台阶跨越。
今年还有一件事，需要念念不忘，就是我的研究生论文。这也是今年最重要的事之一。
加油！
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