加班文化是什么鬼

因为截至目前只有一份工作经历，所以对于公司的方方面面，我都无从对比和比较。

在我应聘时，大领导说“我们公司鼓励高效率的工作，不提倡加班，如果你确实想要下班后或周末来公司学习一点儿东西，公司也乐意提供便利”。

开始工作很长一段时间，我天天都加班，直接领导也跟着我加了不少班。想想那段日子真是艰辛，啥啥不会，连vlookup都搞不定。最重要的是，由于没有养成良好的习惯，没有将领导和同事交接的事项记录下来，所以很长一段时间内，我都在加班。说实话，加班效率并不高，但也没有办法，任务总要完成吧，不然把我辞退了怎么办。

这么过了几个月，我也开始了不加班的日子，每天下班十五分钟内准时离开公司，想想那一段的日子真是惬意，我终于有了自己的生活。

好景不长，在一次会议中，领导传达了XX点之前下班的人都是工作不饱和，明确的提出了加班的要求，从此部门中每个人都胆战心惊，有事没事卡着点儿加班，于是我们的好日子告一段落。

年后，我开始为调岗做准备，两头交接让我对几点下班的要求一点儿都不敏感了，因为我有太多需要学习的东西。那段日子就像重回入职时，每天手忙脚乱，加班到9点多都是常事。

过了一段时间，工作渐渐上手，虽然大多数情况下还是需要加班，但加班的时间在慢慢减少。但也有时候心情会莫名的焦躁，虽然手头还有事情没做，但实在不想加班，但碍于领导多次强调的加班要求，我也默默地待着，继续焦躁着。

说了这么多，我想说的是，以我自己为例，加班的效率是很低的，如果旁边有同事一起加班还好一些，如果只有自己，那么我很容易内心愤愤不平，一边心生沮丧，一边干活，效率别提有多低了。

说说我对加班的看法：

从公司的角度来说：

首先是加班工资，目前不知道企业发]加班工资的比例是多少，根据我从同事同学那里了解到的信息，有加班工资的极少。我想，从企业的角度来看，加班不太好界定，赶项目是加班，磨洋工也是加班，看个剧看个小说也是加班。

其次，《劳动合同法》对于加班的工资的规定相对严格，对企业来说，只要监管不是那么严格，当然希望能降低成本。

从领导的角度来说：

首先，遇到自己爱加班的领导，如果下属一下班都走了，领导会认为大家都在卡着点儿下班，没好好工作。

其次，领导会心里不爽，我还在努力干活呢，你们倒是一个个都走了。

再次，对于有公司股份的领导来说，他同时又是老板，老板当然希望员工干活越多越好，最大程度的发挥对公司的价值，毕竟请你来不是吃白饭的。

最后重点来了，从员工的角度来说：

①对于必须在指定时间完成的工作，一定会义不容辞的加班完成。

②很大程度上，我们有多少时间，完成一项任务就会自动延伸为需要多长时间。比如一件事情，正常情况下我花三个小时做，当某天我只有一个小时去完成时，竟然也可以妥妥的完成。这是因为当时间充裕时，我知道时间是富裕的，所以就会不自觉的慢慢吞吞，而相反当时间少的时候，我就会竭尽全力赶进度，反而能集中注意力。

③加班是很消磨创造力和思考能力的事情，当我被加班时，我会想反正到下班时间也不能下班，慢慢做吧，所以明明上班时间就可以搞定的事情硬生生的拖到下班，简直是浪费时间，浪费生命。

④目前上班时间加上通勤时间已经占了一天中的大半时间，再加班真心累啊，加班基本等于完全没有自己的生活。

⑤当领导以是否加班作为对员工的评判标准时，我想必然会造成不必要的加班，有事时加班，没事时假装加班，以此赢得领导的好感，我觉得太委屈也太不值得了。

最后，八卦一下，某天，我在加班，因为工位在一个小角落，隔壁部门的同事可能以为没有其他人，开始各种吐槽老板，各种吐槽被动加班，各种吐槽没有加班工资。等一行人加完班要走，关灯时才发现我在，于是开始窃窃私语：还有人哎，你说她听到没？我假装没有注意到他们的交谈，实际上，我每一句都听到了，这才发现看起来像打了鸡血一样的同事也并非无怨言。

另有某同事，离职的原因就是领导强制加班，没事干大家也谁都不走，干耗着，于是这哥们离职了，新公司是创业型公司，据他说对新公司特别满意，每天领导一到下班时间就催促大家赶紧走。于是我各种羡慕嫉妒恨，暗暗想如果自己哪天跳槽，一定也要找一个这样的公司。

最后的最后，我想说加班文化是什么鬼？能在上班时间完成的事情，何必非要拖到下班来做？