书籍：《优秀到不能忽视》
篇目：第4章：使命感带来意义
001、有意义的使命与有价值的人生
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。使命是强大的，因为它使人将精力都集中到某个有用的目标之上。
但拥有使命又是困难的，一方面它需要靠职场资本换取，另一方面要在职业生涯中让使命变为现实不容易。
002、在前沿地带找到使命感
正如创新具有系统性，它不会突然横空出世、立即能改变人们看待世界的方式。使命的获得也有一个过程，首先需要获取资本，这一步是基础，无法跳跃，没有这个根本，则如空中楼阁，注定昙花一现。而获取资本则需要我们抑制自己在工作上好大喜功的本能，耐下心来，脚踏实地，“往小处想，往大处做”，按照正确的顺序做事。
003、善用“小赌”、让使命成为可能。
职场资本能够让人找到一项有吸引力的使命，但真正让这项使命的成功实现成为可能，“小赌”策略就很重要了。通过可以运用小而具体的试探，可以获得实实在在的反馈，从而找到最可能取得优秀成果的方法。
004、要么引人注目，要么默默无闻。
引人注目有两个法则：一是项目能够迫使人们注意它，二是找到便于传播、利于引发评论的场合启动。一个使命驱动型项目如果符合这两个法则，则成功的可能性很大。这也是使使命落地的策略。
005、个人感想。
在工作中拥有自主力可以让我们更幸福，而如果找到工作使命则可以让我们的人生更有价值。
所以使命也具有稀缺和宝贵的特质。这注定寻找使命不容易，注定要找到使命需要用同样稀缺和宝贵的东西来换取。这个换取的东西和自主力换取东西一样，就是职场资本。
即使有了职场资本，也要讲究方法。而“小赌”和“引人注目”就是很好的策略。
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